根据我国相关法律规定，如果用人单位未为劳动者交纳社会保险并且采取口头解雇的方式，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自己的权益的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：
(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，如果当事人不愿意协商解决，或者协商解决不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解，或者调解不成，或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一、劳动者不交社会保险的后果：
(1) 无法享受养老保险和医疗保险；
(2) 在部分城市无法购买房产；因为很多城市将购房条件直接与社保挂钩。
二、企业不交社会保险的后果：
(1) 承担行政责任：社保行政部门会责令企业限期改正，逾期不改正的，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
(2) 承担民事赔偿责任：企业需要赔偿养老金等损失；如果因为不交社会保险而解除劳动合同，企业还需要支付经济补偿金。
即使大家对购买社会保险的强制规定都很清楚，但一些公司为了避免财政支出，对员工的社保问题视而不见，严重侵犯劳动者的权益。因此，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体的步骤如下：
1、提交申请书：当事人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按被申请人数量提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内作出受理或不予受理的决定。
3、开庭审理：仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按撤诉处理，对被申请人可以做出缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上，会先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。如果达成调解协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；如果无法达成协议，仲裁庭将及时进行裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请后的四十五日内裁决劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限但不超过十五日，并书面通知当事人。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼；如果期满未起诉，裁决书将具有法律效力。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性，仲裁过程中财产保全的申请，以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效，如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可申请财产保全，裁定由基层或中级人民法院作出。
如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
劳动仲裁裁决书的生效时间以及制作方法。文章首先介绍了根据相关法律法规，劳动仲裁裁决书的生效时间以及对裁决书内容的规定。接着详细阐述了劳动仲裁裁决书的制作方法，包括首部、正文和尾部的撰写要求。同时，也指出了制作劳动仲裁裁决书时需要注意的事项。
