根据我国法律规定，包工活属于雇佣关系。这是因为包工活是根据雇主的特别指派或经营授权而完成的任务，属于雇佣活动。
根据该解释的第九条规定，如果雇员在从事雇佣活动时造成他人损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇员故意或者重大过失造成他人损害，雇主和雇员应承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”，指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但与履行职务有内在联系，也应视为“从事雇佣活动”。
如果在为他人无偿提供劳务的帮工活动中造成他人损害，帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任。如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人要求帮工人和被帮工人承担连带责任，法院应予支持。
根据该解释的第十四条规定，如果帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任；但可以在受益范围内适当补偿。如果帮工人因第三人的侵权行为导致人身损害，由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或没有赔偿能力，可以由被帮工人适当补偿。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，若在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务行为造成他人损害，责任由接受劳务一方承担。接受劳务一方承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受到损害，责任由双方各自的过错承担。同时，
由于包工活完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，
依据我国相关法律的规定，雇佣关系造成人身损害，如果人身损害是由两人以上共同故意造成的，根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔
依据我国相关法律的规定，雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带
