根据我国法律规定，包工活属于雇佣关系。这是因为包工活是根据雇主的特别指派或经营授权而完成的任务，属于雇佣活动。
根据该解释的第九条规定，如果雇员在从事雇佣活动时造成他人损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇员故意或者重大过失造成他人损害，雇主和雇员应承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”，指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但与履行职务有内在联系，也应视为“从事雇佣活动”。
如果在为他人无偿提供劳务的帮工活动中造成他人损害，帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任。如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人要求帮工人和被帮工人承担连带责任，法院应予支持。
根据该解释的第十四条规定，如果帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任；但可以在受益范围内适当补偿。如果帮工人因第三人的侵权行为导致人身损害，由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或没有赔偿能力，可以由被帮工人适当补偿。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，若在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务行为造成他人损害，责任由接受劳务一方承担。接受劳务一方承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受到损害，责任由双方各自的过错承担。同时，
