根据我国法律规定，包工活属于雇佣关系。这是因为包工活是根据雇主的特别指派或经营授权而完成的任务，属于雇佣活动。
根据该解释的第九条规定，如果雇员在从事雇佣活动时造成他人损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇员故意或者重大过失造成他人损害，雇主和雇员应承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”，指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但与履行职务有内在联系，也应视为“从事雇佣活动”。
如果在为他人无偿提供劳务的帮工活动中造成他人损害，帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任。如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人要求帮工人和被帮工人承担连带责任，法院应予支持。
根据该解释的第十四条规定，如果帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任；但可以在受益范围内适当补偿。如果帮工人因第三人的侵权行为导致人身损害，由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或没有赔偿能力，可以由被帮工人适当补偿。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，若在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务行为造成他人损害，责任由接受劳务一方承担。接受劳务一方承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受到损害，责任由双方各自的过错承担。同时，
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字，但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
由于包工活完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，
