根据我国法律规定，当工伤公司不履行合同时，员工必须在3年内向法院提起诉讼，起诉时效从知道权利被侵犯之日开始计算。
请求保护民事权利的诉讼时效期限为三年。如果法律有其他规定，按照其规定执行。
诉讼时效期限从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律有其他规定，按照其规定执行。但是，如果超过二十年自权利受到损害之日起，人民法院不予保护；如果有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长时效。
只有用人单位为劳动者投保了工伤保险，才需要进行工伤报告程序。
用人单位应在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起的15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定程序是社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤的程序，这是一般工伤案件必须经历的第一步。但是，如果用人单位书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险的情况下，可以不进行这一程序。
需要注意工伤认定的两个时间：如果单位没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保（特指没有在工伤保险机构投保），则根据标准与用人单位协商解决。
如果与用人单位无法通过协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不满意的，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以根据生效的法律文件向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下比较困难。
权利人主张权利的诉讼时效问题，包括向债务人主张权利和非债务人主张权利的不同情况。向债务人主张权利是诉讼时效中断的法定事由，但主张权利的意思必须能够传达给债务人。对于向非债务人主张权利，除非法律另有规定，否则诉讼时效不会中断。同时，文章还涉及债权转让和
如何避免中断诉讼时效的产生，介绍了根据《中华人民共和国民法总则》的相关规定，包括不提出履行请求、不提起诉讼或申请仲裁等情形可以避免中断。同时，也详述了导致诉讼时效中断的情形，包括权利人提出履行请求、义务人同意履行等。此外，文章还解释了不同类型债权的诉
中国法律规定的诉讼时效相关问题。对于不同情况，诉讼时效有不同的规定。首先，直接起诉应在知道行政行为起三个月内提出；其次，不服复议决定的应在收到复议书起十五日内起诉；如果复议机关超期未作出决定，申请人可以在复议期满之日起十五日内起诉。同时，如果行政机关
交通事故导致损害后，受害人提起诉讼的时间限制。包括损害立即发生、人身伤害、损害事后发现的情况下的诉讼时效，以及法院有权延长诉讼时效的特殊情况。最后强调，受害人在事故发生后二十年内应提起诉讼，否则将失去法律保护。
