根据我国法律规定，当工伤公司不履行合同时，员工必须在3年内向法院提起诉讼，起诉时效从知道权利被侵犯之日开始计算。
请求保护民事权利的诉讼时效期限为三年。如果法律有其他规定，按照其规定执行。
诉讼时效期限从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律有其他规定，按照其规定执行。但是，如果超过二十年自权利受到损害之日起，人民法院不予保护；如果有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长时效。
只有用人单位为劳动者投保了工伤保险，才需要进行工伤报告程序。
用人单位应在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起的15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定程序是社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤的程序，这是一般工伤案件必须经历的第一步。但是，如果用人单位书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险的情况下，可以不进行这一程序。
需要注意工伤认定的两个时间：如果单位没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保（特指没有在工伤保险机构投保），则根据标准与用人单位协商解决。
如果与用人单位无法通过协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不满意的，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以根据生效的法律文件向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下比较困难。
诉讼时效的定义和届满后的处理方式。诉讼时效是指权利人在法定时效期间内不行使权利，届满后债务人获得诉讼时效抗辩权。对于超过诉讼时效的情况，当事人仍可起诉，但如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且无中止、中断、延长事由的，法院会驳回其诉讼请求。如未提出抗辩，法
精神损害赔偿的诉讼时效，依据我国《中华人民共和国民法总则》的规定，诉讼时效期间为三年，从权利人知道其权利被侵犯之时开始计算。超过二十年，人民法院将不予保护，但在特殊情况下可延长时效期间。
购房合同违约的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定，民事诉讼的时效期间通常为两年，从知道或应当知道权利被侵害时起计算。但存在特殊情况，可延长诉讼时效。超过时效期间后若当事人自愿履行义务，仍可能不受限制。在诉讼时效期间最后六个月内，
行政诉讼时效的计算、中断处理、起算及“知道”问题的定义，以及行政诉讼时效中止和中断的特殊情形。文中详细说明了《行政诉讼法》对于公民、法人或其他组织提起行政诉讼的时效规定，并介绍了诉讼时效中断、中止的情形及相关处理办法。同时，文章还强调了保护行政相对人
