根据我国法律规定，当工伤公司不履行合同时，员工必须在3年内向法院提起诉讼，起诉时效从知道权利被侵犯之日开始计算。
请求保护民事权利的诉讼时效期限为三年。如果法律有其他规定，按照其规定执行。
诉讼时效期限从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律有其他规定，按照其规定执行。但是，如果超过二十年自权利受到损害之日起，人民法院不予保护；如果有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长时效。
只有用人单位为劳动者投保了工伤保险，才需要进行工伤报告程序。
用人单位应在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起的15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定程序是社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤的程序，这是一般工伤案件必须经历的第一步。但是，如果用人单位书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险的情况下，可以不进行这一程序。
需要注意工伤认定的两个时间：如果单位没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保（特指没有在工伤保险机构投保），则根据标准与用人单位协商解决。
如果与用人单位无法通过协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不满意的，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以根据生效的法律文件向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下比较困难。
债权人中断诉讼时效的方法，包括提出履行要求、请求保护民事权利以及报案或控告等方式，依据《民法总则》相关规定执行。中断情形包括权利人向义务人提出履行请求、提起诉讼或申请仲裁等，从中断开始或相关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
诉讼时效制度的概念及其在实际中的应用。文章指出，债权人在债务到期后应积极行使权利，否则超过诉讼时效将失去法律保障。文章还介绍了《民法通则》中的相关法条和案例，提醒债权人及时行使权利，并介绍了律师在其中的帮助作用。最后提出了债权超过诉讼时效的解决方法。
追诉期的含义和适用范围，包括不同犯罪行为的追诉期限和不同情况下的追诉期限计算方式。同时，文章还介绍了事实劳动关系的认定与法律适用，包括事实劳动关系在劳动争议处理和工伤认定工作中的重要性，以及相关法律法规对事实劳动关系的认定和规定。
债务超过了诉讼时效的，债权人可以与债务人协商，尽量让其同意偿还债务，因为超过了诉讼时效的债务纠纷，债务人可以提出不履行义务的抗辩，除非其自愿偿还。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还
