根据我国法律规定，当工伤公司不履行合同时，员工必须在3年内向法院提起诉讼，起诉时效从知道权利被侵犯之日开始计算。
请求保护民事权利的诉讼时效期限为三年。如果法律有其他规定，按照其规定执行。
诉讼时效期限从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律有其他规定，按照其规定执行。但是，如果超过二十年自权利受到损害之日起，人民法院不予保护；如果有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长时效。
只有用人单位为劳动者投保了工伤保险，才需要进行工伤报告程序。
用人单位应在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起的15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定程序是社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤的程序，这是一般工伤案件必须经历的第一步。但是，如果用人单位书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险的情况下，可以不进行这一程序。
需要注意工伤认定的两个时间：如果单位没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保（特指没有在工伤保险机构投保），则根据标准与用人单位协商解决。
如果与用人单位无法通过协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不满意的，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以根据生效的法律文件向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下比较困难。
我国民法总则规定的可以导致诉讼时效中断的情形，包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务以及权利人提起诉讼等。同时，文章还详细解释了合同纠纷中不同情况下诉讼时效的起算，如合同未约定履行期限、分期履行的合同、保证债务以及合同无效等情况的诉讼时效
经济纠纷诉讼时效的相关问题。根据民法通则，诉讼时效通常为两年，但可因特定条件中止、中断或延长。超过诉讼时效期限后，当事人应考虑是否符合中止、中断条件或其他法律规定。同时，当事人自愿履行不受诉讼时效限制。了解这些规定有助于解决经济纠纷时的法律时效问题。
股权纠纷的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法总则》的规定，股权纠纷适用一般民事诉讼时效，时效期限为三年，可延长但不得超过规定期限。诉讼时效制度的目的是保护社会稳定，促使当事人及时行使权利。股权纠纷关乎公司、股东及其他利益相关方，要求关系明确稳定。
形成权与诉讼时效的区别。形成权是基于权利人的单方意思表示就能产生法律效力的权利，不需要对方当事人的特定行为。而诉讼时效需要权利人在法定期间内行使权利，并需法院确认。此外，形成权有除斥期间，并不适用诉讼时效的规定。
