据报道，一名17岁的童工黄某向办案检察官透露，他在云南一家袜子作坊工作了5年，从12岁开始，每天从早上7点半一直劳动到晚上11点，没有休息日，每天只吃两顿饭。他描述了作坊的恶劣环境，房门被锁住，窗户安装了防盗窗，他曾试图逃跑但被抓回来，还受到了老板的殴打。
肖*万是云南人，他接手了哥哥在2015年开始经营的袜子作坊。这个作坊雇佣了一些未成年人作为童工。肖*万交代说，他给这些童工设定了目标，如果没有完成就要加班。他认为由于这些童工年纪小，容易控制，他们不敢反抗。此外，他们的住宿和伙食成本低，生产利润高。
除了残酷的劳动环境，这些童工还被限制人身自由。肖*万安装了防盗窗、锁住大门，并没收了他们的身份证、手机等与外界联系的工具。这些孩子的父母亲人都不知道他们受到这样的虐待。黄某从12岁开始在该作坊打工后，五年内没有回过一次家。
2016年6月，黄某趁肖*万不注意，成功逃离作坊。他的亲属带着他向劳动部门投诉，劳动部门报警后，公安机关解救了所有被害人，并逮捕了肖*万。经过浙江省诸暨市检察院的审查，他们认为肖*万采用殴打和限制人身自由的方式强迫多名未成年人劳动，犯罪时间长，情节恶劣，涉嫌强迫劳动罪。检察院已经批准逮捕肖*万，目前案件正在进一步侦查中。
未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚;但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承
国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。孩子16岁上班不算童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
17岁不属于童工，可以去找工作。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。童工用人单位非法招用未满16岁的未成年人
17岁少年，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。
