1. 行政处罚：
根据《禁止使用童工规定》，对于非法使用童工的用人单位，将受到罚款、营业执照吊销或者民办非企业单位登记撤销等行政处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。对于介绍未满16周岁未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处以5000元罚款的标准进行处罚。职业中介机构若介绍未满16周岁未成年人就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。2. 经济赔偿：
如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。此外，用人单位还应一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险相关规定计算。3. 刑事责任：
对于拐骗、强迫童工劳动，导致童工死亡或严重伤残的情况构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。根据《刑法修正案(四)》，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。综上所述，违法使用童工将面临行政处罚、经济赔偿和刑事责任等法律责任。
关于招用童工的法律责任及划分的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重时可能面临营业执照吊销的风险。此外，用人单位还需承担将童工送
国家劳动法关于童工的定义和规定。按照我国劳动法律法规，未满16岁的人员被视为童工，禁止企业或个人雇佣。特殊情况下，如文艺、体育和特殊工艺领域需遵守相关规定，保障未成年人受教育权利。违反规定的企业将受到行政处罚，严重情况下可能吊销营业执照。另外，在家人
未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚;但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承
国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。孩子16岁上班不算童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
