1. 行政处罚：
根据《禁止使用童工规定》，对于非法使用童工的用人单位，将受到罚款、营业执照吊销或者民办非企业单位登记撤销等行政处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。对于介绍未满16周岁未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处以5000元罚款的标准进行处罚。职业中介机构若介绍未满16周岁未成年人就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。2. 经济赔偿：
如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。此外，用人单位还应一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险相关规定计算。3. 刑事责任：
对于拐骗、强迫童工劳动，导致童工死亡或严重伤残的情况构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。根据《刑法修正案(四)》，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。综上所述，违法使用童工将面临行政处罚、经济赔偿和刑事责任等法律责任。
童工及其劳动范围限制的问题。明确了童工的定义，同时列举了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围，包括多种有害健康的作业和危险性大的作业。文章旨在保护未成年工的健康和安全。
惩罚性赔偿的定义和目的及其在童工问题中的应用。惩罚性赔偿旨在弥补损失、惩罚被告并防止将来重犯。关于童工问题，相关法律禁止单位或个人招用未满十六周岁的未成年人，对违法使用童工的单位会给予从重处罚，包括责令送回、行政处分、罚款等，并涉及工伤保险责任和刑事
关于禁止使用童工的规定。该规定适用于个人或单位使用童工的行为，并详细说明了罚款标准。对于违反规定的个人和单位，根据情节严重程度，将给予不同程度的罚款。规定还明确了加重罚款的情形，并规定了罚款的管理和使用方式。此外，文章还明确了规定的执行部门及解释部门
学生暑假工是否算童工的问题。在合法合规的前提下，聘用的假期工不被定义为童工范畴，未成年人在暑假短暂且非固定性的工作中也有机会参与。我国法律对雇佣童工有严格限制和处罚措施，但对在校学生勤工助学行为则持开放态度。对于未成年工，企业可雇佣但必须遵守特殊劳动
