1. 行政处罚：
根据《禁止使用童工规定》，对于非法使用童工的用人单位，将受到罚款、营业执照吊销或者民办非企业单位登记撤销等行政处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。对于介绍未满16周岁未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处以5000元罚款的标准进行处罚。职业中介机构若介绍未满16周岁未成年人就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。2. 经济赔偿：
如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。此外，用人单位还应一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险相关规定计算。3. 刑事责任：
对于拐骗、强迫童工劳动，导致童工死亡或严重伤残的情况构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。根据《刑法修正案(四)》，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。综上所述，违法使用童工将面临行政处罚、经济赔偿和刑事责任等法律责任。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
