我是一名私营企业主，自已开办了一个纸箱厂，前段时间，我厂因生产需要招收了一批新工人，其中有一个姓李的小伙子，个子很高，看起来已经成年，我就录用了他，当时由于大意也没有看他的身份证明，就和他签订了为期两年的劳动合同，经过一个月的上岗培训后，他负责管理一台轧纸机，他工作很认真，一直也没有出什么差错，不料前两天在切纸的过程中不慎将右手中指切断，在治疗期间，他的父母也来到医院，他们告诉我他儿子刚刚15周岁，由于学习不好，偷偷从家里跑出来，并说我这是非法使用童工，要求我除了支付医疗费外，还要赔偿他们伍万元钱，如果不赔就要到法院告我，后来我看他了户口本他果然刚满15周岁。
案例评析：国务院颁布的《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户等任何用人单位都被禁止招用不满16周岁的未成年人。用人单位招用人员时必须核查应聘者的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人。该私营企业主未核查应聘者的有关证件。导致录用童工，应当按照每名童工每月5000元罚款的标准给予处罚。童工的工伤不属于《工伤保险条例》调整的范围，因为相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都做了明确的规定，而不满16周岁的童工并不具备这些“劳动者的条件”。“童工的工伤”应当按照人身损害赔偿的有关规定处理。
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
未成年人犯罪的处罚原则和程序。包括从宽处理、不适用死刑、教育感化挽救、分案处理、保障诉讼权利、全面调查以及迅速简约等原则。这些原则旨在保护未成年人的权益，实现教育和改造的目的，促进其健康成长。
3、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
2011年1月1日期施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，如果受伤者的伤残等级为1级，一次性赔偿金按照赔偿基数的16倍支付;6级按照赔偿基数的6倍赔偿;9级按照赔偿基数的2倍赔偿。赔偿基数是指，单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
