童工是指未满法定劳动年龄的劳动者，根据法律规定，童工是被禁止的，因此没有相应的法律条例来保护童工的合法权益。然而，如果童工发生工伤，单位仍然需要承担相应的责任。
根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》第十条的明确规定，用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿。具体的赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定进行计算。因此，对于童工的工伤赔偿，应当按照工伤保险条例的规定进行计算。
在进行童工工伤赔偿时，首先需要进行工伤认定和伤残鉴定。根据规定，先进行工伤认定，然后再根据伤残等级要求进行赔偿。一次性赔偿金的支付标准根据赔偿基数进行计算，赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
根据规定，工伤赔偿应包括就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。这些费用应由用人单位承担。
除了工伤赔偿外，雇主严重违反了《劳动法》和禁止使用童工的规定，应承担相应的责任。根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位应当负责送童工到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。对于拐骗童工、强迫童工劳动以及使用童工从事高风险劳动的行为，依照刑法的规定，可以追究刑事责任。
根据法律定义，工资是雇主或用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付的劳动报酬。虽然童工在法律上是不允许存在的，因此没有相关法律来保护所谓的“童工工资”。然而，当未成年人受到侵害时，仍然可以通过《民法通则》来寻求救济。
根据《民法通则》第九十二条的规定，如果用人单位使用未成年人工作获得不当利益，给未成年人造成损害，应当给予未成年人一定的补偿。这种补偿相当于我们所说的“童工工资”。具体的补偿金额应根据用人单位的标准来确定，法律并没有明确规定童工的工资标准。
综上所述，虽然童工在法律上是被禁止的，但如果发生工伤，单位仍然需要承担相应的责任并进行赔偿。此外，用人单位使用未成年人工作获得不当利益时，应当给予未成年人一定的补偿。尽管法律对童工工资的保护并不明确，但仍有法律途径可寻求救济。
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
