童工是指未满法定劳动年龄的劳动者，根据法律规定，童工是被禁止的，因此没有相应的法律条例来保护童工的合法权益。然而，如果童工发生工伤，单位仍然需要承担相应的责任。
根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》第十条的明确规定，用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿。具体的赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定进行计算。因此，对于童工的工伤赔偿，应当按照工伤保险条例的规定进行计算。
在进行童工工伤赔偿时，首先需要进行工伤认定和伤残鉴定。根据规定，先进行工伤认定，然后再根据伤残等级要求进行赔偿。一次性赔偿金的支付标准根据赔偿基数进行计算，赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
根据规定，工伤赔偿应包括就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。这些费用应由用人单位承担。
除了工伤赔偿外，雇主严重违反了《劳动法》和禁止使用童工的规定，应承担相应的责任。根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位应当负责送童工到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。对于拐骗童工、强迫童工劳动以及使用童工从事高风险劳动的行为，依照刑法的规定，可以追究刑事责任。
根据法律定义，工资是雇主或用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付的劳动报酬。虽然童工在法律上是不允许存在的，因此没有相关法律来保护所谓的“童工工资”。然而，当未成年人受到侵害时，仍然可以通过《民法通则》来寻求救济。
根据《民法通则》第九十二条的规定，如果用人单位使用未成年人工作获得不当利益，给未成年人造成损害，应当给予未成年人一定的补偿。这种补偿相当于我们所说的“童工工资”。具体的补偿金额应根据用人单位的标准来确定，法律并没有明确规定童工的工资标准。
综上所述，虽然童工在法律上是被禁止的，但如果发生工伤，单位仍然需要承担相应的责任并进行赔偿。此外，用人单位使用未成年人工作获得不当利益时，应当给予未成年人一定的补偿。尽管法律对童工工资的保护并不明确，但仍有法律途径可寻求救济。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
