《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》已经省人民政府第8次常务会议审议通过，现予公布，自2008年8月1日起施行。
根据《中华人民共和国未成年人权益保护法》、《禁止使用童工规定》及其他法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
在本省行政区域内，禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户（以下统称用人单位）和其他组织使用童工。禁止任何单位、组织和个人介绍不满16周岁的未成年人就业。
县级以上人民政府应当加强对禁止使用童工工作的领导，建立健全禁止使用童工工作的协调机制和责任考核制度，督促落实禁止使用童工的各项措施。
乡（镇）人民政府、街道办事处应当加强对本区域内用人单位和其他组织劳动用工的监督等有关工作；村（居）民委员会应当配合有关行政主管部门做好禁止使用童工的相关工作，发现用人单位和其他组织使用童工的，应当及时报告劳动保障行政部门。
县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内禁止使用童工工作。县级以上人民政府公安、经贸、工商、教育、民政、卫生等行政部门，应当按照各自职责加强对禁止使用童工规定执行情况的监督检查，并配合劳动保障行政部门做好禁止使用童工的相关工作。
工会、共青团、妇联等组织应当加强对禁止使用童工情况的监督，依法维护未成年人的合法权益。
下列情形属于使用童工：
(一) 使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的；
(二) 以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的；
未成年人犯罪的处罚原则和程序。包括从宽处理、不适用死刑、教育感化挽救、分案处理、保障诉讼权利、全面调查以及迅速简约等原则。这些原则旨在保护未成年人的权益，实现教育和改造的目的，促进其健康成长。
关于使用童工行为的法律规定及其后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。同时，国家要求用人单位在招用人员时必须核查身
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
