《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》已经省人民政府第8次常务会议审议通过，现予公布，自2008年8月1日起施行。
根据《中华人民共和国未成年人权益保护法》、《禁止使用童工规定》及其他法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
在本省行政区域内，禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户（以下统称用人单位）和其他组织使用童工。禁止任何单位、组织和个人介绍不满16周岁的未成年人就业。
县级以上人民政府应当加强对禁止使用童工工作的领导，建立健全禁止使用童工工作的协调机制和责任考核制度，督促落实禁止使用童工的各项措施。
乡（镇）人民政府、街道办事处应当加强对本区域内用人单位和其他组织劳动用工的监督等有关工作；村（居）民委员会应当配合有关行政主管部门做好禁止使用童工的相关工作，发现用人单位和其他组织使用童工的，应当及时报告劳动保障行政部门。
县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内禁止使用童工工作。县级以上人民政府公安、经贸、工商、教育、民政、卫生等行政部门，应当按照各自职责加强对禁止使用童工规定执行情况的监督检查，并配合劳动保障行政部门做好禁止使用童工的相关工作。
工会、共青团、妇联等组织应当加强对禁止使用童工情况的监督，依法维护未成年人的合法权益。
下列情形属于使用童工：
(一) 使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的；
(二) 以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的；
关于童工的定义和相关法律法规。童工是指未满16周岁的未成年人，禁止用人单位招用。特殊单位如需招用，需审批并保障其受教育权利。父母或监护人需保护未成年人身心健康，不得允许其被非法招用。用人单位招聘时需核查身份证，严禁录用童工。这些规定旨在保护未成年人的
我国关于禁止招用童工的两部法律及其法律责任。这两部法律明确禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。违反相关法律的用人单位将面临罚款、营业执照被吊销等后果，并且需承担将童工送回原居住地的费用。文章还分析了招用童工久治不绝的社会因素，包括经济落后、观念制
童工的年龄限制及法律责任。童工指的是未满十六周岁的劳动者，不满十八周岁的个体被视为未成年人。使用童工的单位会受到罚款等处罚，严重情况将追究刑事责任。国务院禁止任何用人单位招用不满十六周岁的未成年人，并规定各行政部门和群众组织的义务。
我国对于童工年龄限制的规定。我国劳动法严格禁止企业雇佣16岁以下童工，对16岁以上未成年工进行了一定限制，并规定了特定的保护措施。企业应当建立相关政策和措施，旨在救济因工作受影响和需要接受教育的儿童，确保他们的学习时间和每日工作时间不被过长占据，且不
