近年来，随着乡镇经济的发展，一些地方的乡镇企业、私人企业和个体工商户违反劳动法规和《义务教育法》的规定，擅自雇佣未满十六周岁的少年、儿童，严重地影响了他们的学习和身心健康。使用童工是违法行为，与社会主义制度不相符，必须采取有效措施坚决制止。为此，特发布以下通知：
任何组织或个人都严禁雇佣年龄未满十六周岁的少年、儿童从事工作。
乡镇企业、私人企业和个体工商户在招聘工人时，必须向当地有关部门（城市报区政府有关部门，农村报乡、镇政府有关部门）进行备案。
劳动部门应对乡镇企业、私人企业和个体工商户的用工情况进行检查。一旦发现有招用童工的情况，应立即责令其清退，并妥善安置；情节严重的，可处以罚款，并可提请工商部门吊销其营业执照。对于诱骗、虐待童工的包工头，应依法追究其刑事责任。
各级劳动部门应认真贯彻执行《义务教育法》和《关于实施（义务教育法）若干问题意见的通知》，对让适龄少年、儿童辍学从事童工的父母或其他监护人，应进行批评教育，并责令其改正错误。
未成年人犯罪的处罚原则和程序。包括从宽处理、不适用死刑、教育感化挽救、分案处理、保障诉讼权利、全面调查以及迅速简约等原则。这些原则旨在保护未成年人的权益，实现教育和改造的目的，促进其健康成长。
关于使用童工行为的法律规定及其后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。同时，国家要求用人单位在招用人员时必须核查身
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
