近年来，随着乡镇经济的发展，一些地方的乡镇企业、私人企业和个体工商户违反劳动法规和《义务教育法》的规定，擅自雇佣未满十六周岁的少年、儿童，严重地影响了他们的学习和身心健康。使用童工是违法行为，与社会主义制度不相符，必须采取有效措施坚决制止。为此，特发布以下通知：
任何组织或个人都严禁雇佣年龄未满十六周岁的少年、儿童从事工作。
乡镇企业、私人企业和个体工商户在招聘工人时，必须向当地有关部门（城市报区政府有关部门，农村报乡、镇政府有关部门）进行备案。
劳动部门应对乡镇企业、私人企业和个体工商户的用工情况进行检查。一旦发现有招用童工的情况，应立即责令其清退，并妥善安置；情节严重的，可处以罚款，并可提请工商部门吊销其营业执照。对于诱骗、虐待童工的包工头，应依法追究其刑事责任。
各级劳动部门应认真贯彻执行《义务教育法》和《关于实施（义务教育法）若干问题意见的通知》，对让适龄少年、儿童辍学从事童工的父母或其他监护人，应进行批评教育，并责令其改正错误。
《治安管理法》中有关行政拘留不执行的情形。对于未满十六周岁、初次违反治安管理的十六至十八周岁的人、七十周岁以上的人以及怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女等特殊情况，不得执行行政拘留处罚。这些规定体现了保护未成年人、老年人和妇女的特殊权益的原则。
关于使用童工的相关规定。规定明确了禁止使用不满16周岁未成年人从事各种工作的原则，并详细说明了相关处罚措施。同时，也规定了例外情况，如文艺、体育单位在得到未成年人父母或监护人的同意下可以招用不满16周岁的未成年人。此外，学校和其他教育机构组织的不影响
中国关于未成年犯罪与死刑的规定。根据刑法，未成年犯罪者不适用死刑，同时对于不同年龄段犯罪者的处理方式也有所区别。对于犯罪的未成年人，司法机关应遵循教育、感化和挽救的原则，正确处理惩罚和教育的关系，注重个人特点进行有针对性的教育，让其认识到行为的危害性
关于童工的问题，包括出生的人是否算童工、判定童工的年龄标准、有关童工的国家规定以及童工的分布情况。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁且参与有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。国家禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并规定了相应的
