近年来，随着乡镇经济的发展，一些地方的乡镇企业、私人企业和个体工商户违反劳动法规和《义务教育法》的规定，擅自雇佣未满十六周岁的少年、儿童，严重地影响了他们的学习和身心健康。使用童工是违法行为，与社会主义制度不相符，必须采取有效措施坚决制止。为此，特发布以下通知：
任何组织或个人都严禁雇佣年龄未满十六周岁的少年、儿童从事工作。
乡镇企业、私人企业和个体工商户在招聘工人时，必须向当地有关部门（城市报区政府有关部门，农村报乡、镇政府有关部门）进行备案。
劳动部门应对乡镇企业、私人企业和个体工商户的用工情况进行检查。一旦发现有招用童工的情况，应立即责令其清退，并妥善安置；情节严重的，可处以罚款，并可提请工商部门吊销其营业执照。对于诱骗、虐待童工的包工头，应依法追究其刑事责任。
各级劳动部门应认真贯彻执行《义务教育法》和《关于实施（义务教育法）若干问题意见的通知》，对让适龄少年、儿童辍学从事童工的父母或其他监护人，应进行批评教育，并责令其改正错误。
中国未成年特困人员能否被福利院接收的问题。依据《儿童福利机构管理办法》，福利院可以接受未满16周岁的特困人员的收留抚养，并与未成年人救助保护机构签订委托协议。此外，文章还介绍了收养孤儿的限制条件，包括被收养人的年龄、身世背景等，以及收养人的年龄、抚养
童工的法律定义及相关的处罚规定。童工指的是未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律明确规定了使用童工的单位和个人的处罚标准，包括罚款和加重处罚的情况。同时，也明确了哪些情况下不属于童工范畴，如参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学等。规定由劳动部
未成年人的定义及其享有的权利和应承担的义务。文章明确了未成年人包括少年和青少年的不同称呼所对应的法律定义和权利差异，并详细列举了未成年人享有的权利，如政治权利、人身权利等。同时，也阐述了未成年人应承担的义务，如维护国家统一和民族团结等。文章还介绍了关
未成年人在犯罪后的累犯制度适用问题。考虑到未成年人的辨别能力和自我控制能力有限，法律对于未成年犯罪的处理有别于成年人。再次犯罪的未成年人并不一定具有较大的主观恶性和人身危险性，因此不适用累犯制度中的从重处罚、不得适用缓刑和假释的原则。相反，应依法从轻
