不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。
无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（包括自己和他人，或仅为他人）而主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人为管理人，事务被管理的人为本人。
无因管理与不当得利的区别在于：
因此，在法律适用上，无因管理排斥不当得利。当遇到同一现象时，应首先分析是否为无因管理，若不成立无因管理再分析是否构成不当得利。
需要注意的是，虽然见义勇为可以包含在无因管理范畴内，但将见义勇为简单地等同于无因管理是不妥当的。见义勇为作为无因管理的一个特殊情形，其特殊之处在于行为的急迫性和危险性。
自愿实施紧急救助造成受助人损害的法律处理，指出救助人不承担民事责任，受助人或侵权人应承担责任。同时，探讨了无因管理损害赔偿问题，包括管理人不当行为所导致的损害赔偿责任。管理人在处理事务时必须以合理、有利于当事人利益的方式进行，并承担善良管理人的注意义
而见义勇为这方面，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。从上述规定就不难判断，朱某的见义勇为行为是不需要担责的。
无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。见义勇为的行为都符合无因管理的要件，但是不能把所有的无因管理行为都认为是见义勇为行为。虽然无因管理可以包含见义勇为，但是将见义勇为仅仅等同于无因管理是不妥当的。从法学理论
从法学理论上来说，见义勇为在我国民法中应属于无因管理的范畴。无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。负有法定职责或者义务的主体，在履行法定职责或者义务时，不能成为见义勇为的主体。无因管理之债发生后，管理人
