如果离职后，短时间内没有找到工作或者不想找工作的话，社保会被停缴，你可以选择找社保代缴机构帮你缴纳相关费用，包括过去企业为你缴纳和自己承担的部分都需要你自己出钱缴纳。
1.若找到工作后离职，中间没有间断，离开原单位后直接在新单位工作。这样就没有断缴存在，新单位会直接购买社保。中间需待业一段时间。这时候想要连续缴费，有两种方式：一种是找代理公司，这时候跟在原单位缴纳情况基本一样，缴费基数可自选，需自己承担五保的所有保费及一定的代理费用。
2.另一种方式则是转为个人身份缴纳。即当地城镇居民社保，只能缴纳其中的医疗保险和养老保险。非本地户籍的则不能缴纳，还需使用第一种方式：代理缴纳。
3.由于公司倒闭、破产导致的被动离职，并且满足领取失业金条件，能够获得失业金的，在领取失业金期间，是不能续存社保的，但是医疗保险还处在有效期内，即社保局缴纳医保，但是养老保险将是中断状态。
4.在能领取失业金的状态下，个人觉得对社保影响不大，养老保险规定是累计缴纳满15年，到法定退休年龄即可领取。在漫长的几十年当中，有几个月的空档，问题不大。而医疗保险这时候是由社保局承担的，生活风险也有保障。
5.但如果你没有当地户口，是没办法以个人名义在当地缴纳社保的。这种情况下，最好的办法就是，找个社保代理机构帮你缴纳社保，或是看周围有没有朋友开公司，让其帮忙代缴社保。
甲乙双方因劳动合同未到期，乙方因个人原因提出解除劳动合同的相关事宜。双方经过协商达成了解除劳动合同协议，包括解除劳动合同的时间、交接手续、保密义务、补偿金支付及其他义务等内容。文章还涉及了补偿金计算方式、违约责任及协议生效日期等细节。
劳动者提前辞职的法律规定。劳动者有权自由辞职，但需履行提前通知的义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位应配合办理相关手续，否则需承担责任。劳动者在履行提前告知义务时，应保留证据，以避免纠纷。违反法律规定的用人单位将受到法律制裁。
劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿金支付的问题。劳动者有权在用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，或存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时解除劳动合同。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括双方协商解除、患病
经济补偿金的支付条件和标准。用人单位在解除劳动合同的情况下需支付经济补偿金，包括劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤、劳动合同无法履行和生产经营困难等情况。补偿金的计算标准依据劳动者在企业正常生产情况下解除合同前的月平均工资，且对于不同情况有具体规定
