如果离职后，短时间内没有找到工作或者不想找工作的话，社保会被停缴，你可以选择找社保代缴机构帮你缴纳相关费用，包括过去企业为你缴纳和自己承担的部分都需要你自己出钱缴纳。
1.若找到工作后离职，中间没有间断，离开原单位后直接在新单位工作。这样就没有断缴存在，新单位会直接购买社保。中间需待业一段时间。这时候想要连续缴费，有两种方式：一种是找代理公司，这时候跟在原单位缴纳情况基本一样，缴费基数可自选，需自己承担五保的所有保费及一定的代理费用。
2.另一种方式则是转为个人身份缴纳。即当地城镇居民社保，只能缴纳其中的医疗保险和养老保险。非本地户籍的则不能缴纳，还需使用第一种方式：代理缴纳。
3.由于公司倒闭、破产导致的被动离职，并且满足领取失业金条件，能够获得失业金的，在领取失业金期间，是不能续存社保的，但是医疗保险还处在有效期内，即社保局缴纳医保，但是养老保险将是中断状态。
4.在能领取失业金的状态下，个人觉得对社保影响不大，养老保险规定是累计缴纳满15年，到法定退休年龄即可领取。在漫长的几十年当中，有几个月的空档，问题不大。而医疗保险这时候是由社保局承担的，生活风险也有保障。
5.但如果你没有当地户口，是没办法以个人名义在当地缴纳社保的。这种情况下，最好的办法就是，找个社保代理机构帮你缴纳社保，或是看周围有没有朋友开公司，让其帮忙代缴社保。
离职经济补偿金的计算基础是应发工资，包括社保缴纳金额、计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入，并指出计算时需遵循相关法律法规。经济补偿金的支付标准与劳动者的工作年限和工资有关，具体规定在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
