如果离职后，短时间内没有找到工作或者不想找工作的话，社保会被停缴，你可以选择找社保代缴机构帮你缴纳相关费用，包括过去企业为你缴纳和自己承担的部分都需要你自己出钱缴纳。
1.若找到工作后离职，中间没有间断，离开原单位后直接在新单位工作。这样就没有断缴存在，新单位会直接购买社保。中间需待业一段时间。这时候想要连续缴费，有两种方式：一种是找代理公司，这时候跟在原单位缴纳情况基本一样，缴费基数可自选，需自己承担五保的所有保费及一定的代理费用。
2.另一种方式则是转为个人身份缴纳。即当地城镇居民社保，只能缴纳其中的医疗保险和养老保险。非本地户籍的则不能缴纳，还需使用第一种方式：代理缴纳。
3.由于公司倒闭、破产导致的被动离职，并且满足领取失业金条件，能够获得失业金的，在领取失业金期间，是不能续存社保的，但是医疗保险还处在有效期内，即社保局缴纳医保，但是养老保险将是中断状态。
4.在能领取失业金的状态下，个人觉得对社保影响不大，养老保险规定是累计缴纳满15年，到法定退休年龄即可领取。在漫长的几十年当中，有几个月的空档，问题不大。而医疗保险这时候是由社保局承担的，生活风险也有保障。
5.但如果你没有当地户口，是没办法以个人名义在当地缴纳社保的。这种情况下，最好的办法就是，找个社保代理机构帮你缴纳社保，或是看周围有没有朋友开公司，让其帮忙代缴社保。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
