实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。值得注意地是，对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，那么此情况下，公司可以对员工进行调岗降薪处理。还有一个问题需要得到关注，那就是一开始说一般会在劳动合同中说明员工不能胜任当前岗位了或是其他，公司就能就此做降薪调岗的安排，但是现实中经常是公司自主判断员工能否做好当前的工作，或是有公司就为了调整员工岗位降低其薪水，特地调高了岗位任务量，这是严重侵害员工权益的。如果员工为此遭受到工资损失，比如说在降低薪水数额较大的，那么，员工就可以按照解决劳动纠纷的处理方法解决。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
员工在公司内部调岗的申请。员工在公司已工作近一年，先后在行政、质保和财务部门工作学习，逐渐熟悉了公司的内部管理模式并对公司的产品有了更深入的了解。由于目前所担任的职位无法胜任，决定申请调岗以积累更多经验，更好地完成任务。恳请公司领导批准调岗申请。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条，公司在不能胜任工作的情况下辞退员工属于非过失性辞退，需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支
