公司经营困难时，如果公司要裁员的，公司对被裁的员工要给予经济补偿，经济补偿有一定的标准，一般是工作满一年的，支付一个月的工资作为补偿，那么裁员补偿金怎样申报个税?手心律师网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
裁员补偿金的个税申报程序
一、裁员补偿金的个税免征和申报
根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，公司在进行裁员时向员工支付的经济补偿金，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要申报个人所得税，而在3倍数额以内的部分则免征个人所得税。
二、解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的个税政策
(一) 个人与用人单位解除劳动关系获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。而超过3倍数额的部分则需要单独适用综合所得税率表进行计算纳税。(二) 个人办理提前退休手续而获得的一次性补贴收入，应根据办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，然后单独适用综合所得税率表进行计算纳税。计算公式如下：应纳税额 = {[(一次性补贴收入 ÷ 办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数) - 费用扣除标准] × 适用税率 - 速算扣除数} × 办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数(三) 个人办理内部退养手续而获得的一次性补贴收入，需要按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）的规定进行计算纳税。
经济性裁员的程序
一、提前通知和听取意见
1. 提前30日向工会或者全体职工说明裁员情况，并提供相关生产经营状况的资料。2. 裁减人员既非职工过错也非职工本身原因，且裁员会在一定程度上对职工的生活等方面造成负面影响，因此，在裁员前应听取工会或职工的意见。
二、制定裁员方案
1. 裁员方案应包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及符合法律、行政法规和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。2. 用人单位不得裁减患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员，以及女职工在孕期、产期、哺乳期内的人员，还有其他法律、行政法规规定的情形。
三、征求意见和修改方案
将裁员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
四、报告和听取意见
向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
五、公布裁员方案和支付补偿金
用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
