根据实际情况而定，解除或终止劳动合同的经济补偿金是否需要缴纳个税。
(1) 经济补偿金数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
(2) 经济补偿金数额超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条。
用人单位需要支付经济补偿金的情形有以下几种：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同。
用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，导致劳动者解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同。
用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同。
用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者解除劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同。
根据法律、行政法规规定的其他情形。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
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工资个税的计算公式为：应纳税额＝×适用税率－速算扣除数。 ２、个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入，包括单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年度职工年平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得
