根据个人所得税法修改后的优惠政策衔接问题通知规定，个人与用人单位解除劳动关系所得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费）根据当地上年职工平均工资的3倍数额来决定是否需要缴纳个人所得税。
如果一次性补偿收入在当地上年职工平均工资的3倍数额以内，那么该部分是免征个人所得税的。而超过3倍数额的部分则需要单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
在试用期中，除非符合劳动合同法第三十九条和第四十条第(一)(二)项规定的情形，公司不能随意解除合同。
如果公司要求你辞职，这可能是个“陷阱”，因为如果你主动提出辞职申请，将无法获得任何补偿。因此，无论如何你都不能主动提出解除合同或辞职，或者在与公司协商好补偿金后再辞职。
经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，公司需要支付一个月工资的经济补偿。
如果工作时间不满一年但超过六个月，也按照一年计算支付经济补偿。而如果工作时间不满六个月，公司需要支付劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里指的是税前工资。
综上所述，你只能获得半个月的工资补偿。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照有关的规定，计算征收个人所得税。辞退工人后工资超过5000元的，需要交纳个人所得税，辞退员工的经济补偿金按照员工的工作时间，
