根据个人所得税法修改后的优惠政策衔接问题通知规定，个人与用人单位解除劳动关系所得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费）根据当地上年职工平均工资的3倍数额来决定是否需要缴纳个人所得税。
如果一次性补偿收入在当地上年职工平均工资的3倍数额以内，那么该部分是免征个人所得税的。而超过3倍数额的部分则需要单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
在试用期中，除非符合劳动合同法第三十九条和第四十条第(一)(二)项规定的情形，公司不能随意解除合同。
如果公司要求你辞职，这可能是个“陷阱”，因为如果你主动提出辞职申请，将无法获得任何补偿。因此，无论如何你都不能主动提出解除合同或辞职，或者在与公司协商好补偿金后再辞职。
经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，公司需要支付一个月工资的经济补偿。
如果工作时间不满一年但超过六个月，也按照一年计算支付经济补偿。而如果工作时间不满六个月，公司需要支付劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里指的是税前工资。
综上所述，你只能获得半个月的工资补偿。
公司如何通过用工管理规范来提高劳动安全，为企业提供相关政策咨询和合理化建议，以规避用工风险。通过外包降低成本，提高企业效益，并免除人事管理流程中的重复性工作，让员工全身心投入工作，增强责任心和工作热情。与劳务派遣相比，用人单位无需承担连带责任，降低用
劳务派遣用工的探亲假权益。劳务派遣员工根据劳动合同法享有与用工单位正式员工相同的福利待遇，包括探亲假。劳务派遣是一种特殊的用工形式，规模庞大，全国有庞大的劳务派遣职工数量。劳务派遣的本质是雇员租赁，”派遣”一词并不能完全解释其法律和业务特征。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照有关的规定，计算征收个人所得税。辞退工人后工资超过5000元的，需要交纳个人所得税，辞退员工的经济补偿金按照员工的工作时间，
、经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;、经济补偿金数额，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
