非因公医疗内医疗终结，不能从事原工作以及另行安排的工作时，需要进行劳动能力鉴定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，
终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，非因公负伤的医疗期根据实际参加工作年限和在本单位工作年限来定，期限为三个月到二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
未取得药品许可证的处罚措施及依据，根据《中华人民共和国药品管理法》相关规定，未取得药品许可证的单位应责令关闭，并没收违法药品和违法所得，同时处以罚款。处罚措施包括责令关闭、没收违法所得和处以货值金额十五倍以上三十倍以下的罚款，对于货值金额不足十万元的
医疗事故技术鉴定和医疗过错司法鉴定在启动次序、委托形式、程序和证据形式上存在差异。首先，医疗事故技术鉴定要先于医疗过错司法鉴定进行，只有经过技术鉴定不构成医疗事故的才能进行司法鉴定。其次，医疗事故技术鉴定的委托范围有限，只能委托当地医学会或省级医学会
医患纠纷发生后，如果双方无法通过交流沟通和行政调解解决，就需要通过司法程序解决。而司法解决的前提是要对医疗事故的性质进行认定，判定的方法就是医疗技术的鉴定。医疗事故技术鉴定由医学会组织专家鉴定组独立进行，任何其他组织和个人都不得干涉。鉴定机构由医学会
医疗事故是否需要承担刑事责任取决于具体情况。如果发生医疗事故后，有人故意丢失、篡改、隐藏、伪造、销毁病案和相关资料，且情节严重构成犯罪；或者医务人员因极端不负责任导致病人死亡，且情节恶劣构成犯罪；或者医疗单位发生医疗事故后寻衅滋事，扰乱医疗工作秩序，
