非因工负伤的病假天数的规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
2025-07-29
病假须先使用年休假抵扣的法律规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定指出，在职工因病或非因工负伤的情况下，用人单位需支付病假工资待遇。职工有权申请休病假，且不能直接使用年休假抵扣病假。只有当病假累计达到一定时间时，才能根据相关规定使用年休假。具体规定涉及不同工作年限的职工
2025-05-04
非工伤病假的待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间为医疗期，用人单位不得解除劳动合同。根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，最低为3个月，最高为24个月。在本案中，工作时间为五年以下，只能获得3个
2025-02-27
近亲婚姻的法律无效性根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在试用期期间可以请病假。如果职工确实患病，在提交请假申请和患病证明材料后，可以依法休病假。具体请假期限根据患病程度和医疗期限来确定。根据规定，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的可
2025-02-25
非因工负伤医疗期解读企业职工在工作期间非因工负伤或患病时，可以享受医疗期的规定。根据劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，医疗期的长度根据工作年限和在本单位工作年限来确定，范围
2024-10-28
医疗期满后解除劳动合同的法律规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，就可以解除劳动合同。用人单位需要提前三十天通知或支
2024-10-05
工伤假期管理规定：法律援助指南根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的职工，在本单位工作年限5
2024-10-01
病假15天是否可以算作休息日？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非工伤需要停止工作休养时，医疗期的长短根据个人实际工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限在十年以下、在本单位工作年限在五年以下的职工，医疗期为三个月；在本单位工作年限在五年以上的职工，
2024-05-12
病假期间是否可以只发生活费《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。
2024-04-06
轻微伤住院有期限吗一般参照《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》进行计算。 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第４条规定。医疗期计算应从病休第一天开
2024-03-28
员工在患病期间工资要怎么给依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业
2024-03-06
脑出血工伤认定的情况是怎样的如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。但按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，可享受病假工资待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
2023-10-10
员工请病假工资怎么扣根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 以上就是手心律师网小编整理的“员工请病假工资怎么扣”的相关内容
2023-08-31
医疗期内工资发放标准是什么企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。在进行医疗期的时候，工资也是需要进行工资的发放的，前面的
2023-08-22
职工患病期间合同到期怎么处理如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于
2022-04-27
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
