1、我国没有自动离职的，劳动合同到期后，劳动者主动离职的，用人单位不用给予劳动者经济补。
2、如果用人单位降低劳动合同标准，如降工资等，造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
实际中，经济补偿金计算根据以下处理：
1、首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。
2、其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
3、最后，以下收入不纳入经济补偿金范围：
（1）劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等;
（2）未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等。
4、确定经济补偿金计算的范围后，公司要按照以下标准进行计算：
（1）工作每满一年向员工支付一个月工资的标准;
（2）工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算;
（3）工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
（4）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
