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员工自动离职有工资吗相关法律知识

  • 自动离职工资的计算方式

    自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工,公司应按正常流程发放工资,但若员工旷工或违规,公司可在法定范围内扣工资。同时,员工自动离职造成的公司损失,需承担赔偿责任。在

    2025-05-11

  • 数份合同无效如何处理工程款

    试用期自动离职的后果取决于是否及时通知用人单位。如果通知了用人单位,则单位需要出具离职证明,并办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职,并给单位造成损失,则员工需要进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失

    2024-09-20

  • 离职员工工资计算:是否享受自动离职工资?

    有些职工在辞职未准或要求解除合同未被同意的情况下,擅自离职或违约出走;有些职工未说明原因不辞而别;还有些职工受到优厚待遇的诱惑,擅自“跳槽”。这些都属于自动离职的范围。离职和辞职没有本质的区别。根据以前的规定,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于个人原

    2024-09-08

  • 员工不辞而别的话单位要怎么处理

    作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!员工不辞而别的问题已得到立法部门的足够重视,正在制订的《劳动合同法》中第五十七条规定:劳动者未依照本法规定的提前通知期限通知用人单位,即解除劳动合同的,劳动者应当按月工资标准的2倍向用人单位支付赔

    2024-06-11

  • 未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资怎么办

    未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的

    2024-05-14

  • 辞职报告交了一个月能自动离职吗

    辞职报告交了一个月可以自动离职,不需要经过单位同意就可以办理离职手续。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定,履行了合法的辞职程序,这是受到法律保护的。而且,离职的当天,单位需要将员工的工资结清。如果单位拒绝支付相应的报酬,劳动者可以向劳动监察部门投

    2024-05-01

  • 保险公司自动离职,会扣发上个月工资吗?

    不会的,劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。用人单位不得克扣劳动者工资。综上所述,员工在保险公司工作,可以和公司协商解除劳动关系,或者自动离职,不管是哪种方式,公司都不得克扣员工上个月的工资,否则就是违法行为。被公司扣工资后,员

    2023-11-23

  • 员工擅自离职工资怎么算?

    当然,有的也不发离职待遇。通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。根据劳动法规定的,如果是自动辞职的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。

    2023-11-14

  • 签了劳动合同自动离职合法吗

    没签合同自动离职会赔钱。公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。

    2022-11-08

  • 自动离职的职工能领退休工资吗

    第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始办理离职交接手续;

    2022-07-29

  • 入职半个月是否可以离职

    法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2022-05-06

  • 员工旷工自动离职有工资吗

    2、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2022-01-15

  • 未签合同自动离职赔偿标准是什么

    经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。

    2022-01-13

  • 合同到期自动离职公司有补偿吗

    员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

    2021-12-27

  • 公司调整岗位不接受辞职可以要求赔偿吗

    依据我国相关法律的规定,公司单方面调解岗位的,劳动者不接受而辞职的,是可以要求用人单位给予经济补偿的,工作满一年支付一个月工资。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要

    2020-07-21

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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