1、劳动者晚上不加班，用人单位罚款是不合法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
具体而言，是根据以下的公式计算加班费：
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天
其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：
1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%
3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
行政处罚款的缴纳时间限制和行政处罚听证的条件。罚款缴纳时间取决于支付方式，受罚人应在收到行政处罚决定书之日起十五日内缴纳。行政机关应与收缴罚款的机构分离，避免自行收缴。听证程序适用于停产停业、吊销许可证或执照、较大数额罚款等，旨在确保行政处罚的合法性
政府强行征地的处理方式及政府违法征地的处罚措施。农民朋友的合法权益受到侵害时，可以向当地国土部门反映或拨打法律热线。对于农民申请听证的合理要求，政府必须妥善解决。政府若违法征地，将受到相关处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款、刑事责任等。
住建部对于单间房屋出租的规定。规定指出，出租住房应以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地规定的最低标准。违反规定的将面临罚款。同时，《城市房屋租赁管理办法》也规定不得将房间分隔出租。举报违法出租行为可向当地居委会和派出所进行。
