员工怎么解除劳动合同

一、员工怎么解除劳动合同

1、员工可以通以下方式解除劳动合同：

（1）员工和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同;

（2）员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，如果在试用期的，可以提前3天通知用人单位解除劳动合同;

（3）用人单位存在以下损害劳动者权益行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且主张经济补偿：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②未及时足额支付劳动报酬的;

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条

二、解除劳动合同经济补偿标准是什么

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

4、此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位符合法定的裁员条件进行裁员的，需予以劳动者经济补偿金，劳动者出现工伤或者是不能胜任工作的，或者是其他合同约定的情形，用人单位解除劳动关系的，均需要支付经济赔偿金。