工伤认定后会扣奖金吗

工伤认定后是否会扣除奖金？

1、停工留薪期间不得扣除员工奖金

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤员工在停工留薪期间，用人单位应当全额发放工资，不得扣除员工的奖金。

一、工伤认定后的停工留薪期

1、停工留薪期的工资待遇

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应当维持原工资福利待遇不变，按月支付工资。

停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

2、生活不能自理的工伤职工的护理问题

如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，由用人单位负责提供护理服务。

二、工伤认定后的待遇

1、医疗期间的待遇

在工伤职工的医疗期间，享受以下待遇：

- 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

- 工伤职工需要住院治疗的，用人单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由用人单位按照职工因工出差标准报销。

- 工伤职工在医疗期内停发工资，改为由用人单位按月发放工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

2、伤残等级评定后的待遇

一旦工伤职工的伤残等级评定出来，将享受以下待遇：

- 伤残等级为一级至四级的工伤职工应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发放一次性伤残补助金，标准为伤残职工本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月；同时按月发放伤残抚恤金，标准为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。如果评定为护理依赖等级者，按月发放护理费，标准分为完全、大部分和部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。对于完全护理依赖程度特别严重的，按照60%的标准发放。如果需要易地安家，用人单位将一次性发放当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，并按照因公出差标准报销途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费。

- 伤残等级为五级至十级的工伤职工，原则上由用人单位安排适当工作，并享受以下待遇：发放一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资的16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月；如果伤残程度评定为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发放相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休手续。如果伤残程度评定为七级至十级，工伤职工愿意自谋职业并经单位同意，或者劳动合同期满终止合同后工伤职工愿意另行择业，用人单位可以发放一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。如果伤残程度评定为七级至十级的工伤职工，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作且工伤职工本人不愿意自谋职业，用人单位可以按照伤残等级分别按月发放相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。