1、停工留薪期间不得扣除员工奖金
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤员工在停工留薪期间，用人单位应当全额发放工资，不得扣除员工的奖金。
1、停工留薪期的工资待遇
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应当维持原工资福利待遇不变，按月支付工资。
停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
2、生活不能自理的工伤职工的护理问题
如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，由用人单位负责提供护理服务。
1、医疗期间的待遇
在工伤职工的医疗期间，享受以下待遇：
- 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
- 工伤职工需要住院治疗的，用人单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由用人单位按照职工因工出差标准报销。
- 工伤职工在医疗期内停发工资，改为由用人单位按月发放工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
2、伤残等级评定后的待遇
一旦工伤职工的伤残等级评定出来，将享受以下待遇：
- 伤残等级为一级至四级的工伤职工应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发放一次性伤残补助金，标准为伤残职工本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月；同时按月发放伤残抚恤金，标准为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。如果评定为护理依赖等级者，按月发放护理费，标准分为完全、大部分和部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。对于完全护理依赖程度特别严重的，按照60%的标准发放。如果需要易地安家，用人单位将一次性发放当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，并按照因公出差标准报销途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费。
- 伤残等级为五级至十级的工伤职工，原则上由用人单位安排适当工作，并享受以下待遇：发放一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资的16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月；如果伤残程度评定为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发放相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休手续。如果伤残程度评定为七级至十级，工伤职工愿意自谋职业并经单位同意，或者劳动合同期满终止合同后工伤职工愿意另行择业，用人单位可以发放一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。如果伤残程度评定为七级至十级的工伤职工，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作且工伤职工本人不愿意自谋职业，用人单位可以按照伤残等级分别按月发放相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。
胡先生在工作中因树木砸伤腰椎和踝骨构成可能的五级伤残案例。尽管林场不认同工伤认定，法院最终裁定胡先生应被认定为工伤。对于工伤认定结论不服的情况，劳动者或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼进行法律救济。专家高峰律师对此进行了分析和解读。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
我国工伤鉴定费用的报销问题，包括工伤认定申请的时限和途径、工伤待遇费用的负担、工伤鉴定结果的处理、工伤赔偿的计算和发放，以及争议解决途径和执行申请的途径。根据规定，工伤鉴定费用由用人单位承担，劳动者有权报销。如发生争议，可通过仲裁和诉讼解决。
