根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同被辞退的情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金，则需要额外支付一定的经济补偿金。
根据法律规定，劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，用人单位需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金。同时，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要每月支付劳动者二倍的工资。
对于未签订劳动合同而辞职时老板不支付工资的情况，以下是几种解决途径：
劳动者可以与老板协商解决工资支付问题。
劳动者可以向当地劳动局内设机构的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追回未支付的工资。劳动仲裁是专门解决劳资纠纷的程序，不需要支付任何费用。
如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。
劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位改正不支付工资的行为。
申请劳动仲裁的劳动争议，劳动者需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在，例如同事证明、工作证、工作服等。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
