根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同被辞退的情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金，则需要额外支付一定的经济补偿金。
根据法律规定，劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，用人单位需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金。同时，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要每月支付劳动者二倍的工资。
对于未签订劳动合同而辞职时老板不支付工资的情况，以下是几种解决途径：
劳动者可以与老板协商解决工资支付问题。
劳动者可以向当地劳动局内设机构的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追回未支付的工资。劳动仲裁是专门解决劳资纠纷的程序，不需要支付任何费用。
如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。
劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位改正不支付工资的行为。
申请劳动仲裁的劳动争议，劳动者需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在，例如同事证明、工作证、工作服等。
员工被辞退时的补偿规定。若员工因严重违法违纪被解雇则没有补偿并可能赔偿损失；符合劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，用人单位会根据员工的工作年限支付经济补偿金；若违法解除合同，则需支付两个月工资的补偿。文章还详细列举了用人单位可以解除劳动合同的几种
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
本文讨论了根据国家有关劳动人事法规和公司章程制定的公司人事管理制度。该制度规定了员工招聘、培训、工资、待遇、假期及待遇、辞职、辞退、开除等方面的原则与程序。公司有权自行招收员工并全权实行劳动工资和人事管理制度。员工与公司建立合同关系，必须遵守合同规定
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
