根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同被辞退的情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金，则需要额外支付一定的经济补偿金。
根据法律规定，劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，用人单位需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金。同时，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要每月支付劳动者二倍的工资。
对于未签订劳动合同而辞职时老板不支付工资的情况，以下是几种解决途径：
劳动者可以与老板协商解决工资支付问题。
劳动者可以向当地劳动局内设机构的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追回未支付的工资。劳动仲裁是专门解决劳资纠纷的程序，不需要支付任何费用。
如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。
劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位改正不支付工资的行为。
申请劳动仲裁的劳动争议，劳动者需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在，例如同事证明、工作证、工作服等。
清算组在清算活动中的法律地位及不能与他人建立劳动合同关系的规定。同时，阐述了管理人的职责、无效劳动合同的类型和表现形式，以及确认劳动合同无效的机构。根据我国相关法律，清算组在清算期间具有用人单位主体资格，且无效劳动合同需经劳动争议仲裁委员会或人民法院
不属于人民法院劳动争议案件受理范围的纠纷类型，包括劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等纠纷。同时，文章详细阐述了未签订书面劳动合同导致未支付二倍工资的情况，包括不可归责于用人单位的原因、未及时补订书面劳动合同的情况等。此外，文章还提到了未订立书面劳动合
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
开除、解除劳动合同和除名之间的区别。其中，解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的一部分。开除和除名则是因职工违反纪律进行的行政处理。主要区别在于是否需要支付经济补偿。另外，文章还介绍了劳动合同的定义、主体及劳动者与用人
