根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同被辞退的情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金，则需要额外支付一定的经济补偿金。
根据法律规定，劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，用人单位需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金。同时，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要每月支付劳动者二倍的工资。
对于未签订劳动合同而辞职时老板不支付工资的情况，以下是几种解决途径：
劳动者可以与老板协商解决工资支付问题。
劳动者可以向当地劳动局内设机构的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追回未支付的工资。劳动仲裁是专门解决劳资纠纷的程序，不需要支付任何费用。
如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。
劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位改正不支付工资的行为。
申请劳动仲裁的劳动争议，劳动者需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在，例如同事证明、工作证、工作服等。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
子公司被解除合同如何赔偿的问题。劳动者被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。当劳动合同因客观情况变化无法履行而解除时，也需支付经济补偿。对于餐饮公司经理不同意退档口的情况，需依据具体合同约定执行。同时，被误认为性骚扰在公司中不一定违法，但公司应建立完善
公司法人不让股东退股时的三种解决办法，包括股权转让、公司回购和减资。同时，文章还涉及公司辞退员工时的工资发放以及外包人员被辞退的赔偿方式。对于股东，可以根据具体情况选择合适的方式并咨询专业意见。被辞退的员工，工资应在解除劳动合同关系时一次性结清，而外
未签合同自己离职押金是否退还的问题。根据我国的法律法规，无论是否签署劳动合同，用人单位都不能以任何理由扣留员工押金。对于未签合同的员工离职，企业仍需退还已收取的押金。同时，文章还涉及员工盗窃被辞退是否需支付赔偿金以及工地是否可随便解雇员工的问题。建议
