员工退休前遭受事故伤害并解除劳动关系的，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗费、伙食补助、外地就医差旅费等其他赔偿费用。
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗和康复的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，从工伤保险基金中支付。
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金中支付。
安装配置伤残辅助器具所需费用，从工伤保险基金中支付。
生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
工伤职工根据伤残等级领取的一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
终止或解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性医疗补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
因工死亡的工伤职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
劳动能力鉴定费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
工伤职工在治疗工伤期间的工资福利和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
关于工人的退休与继续工作的问题。根据不同情况和法律规定，包括年龄、工种和劳动能力等因素，工人可以办理退休手续并继续工作或者完全退出工作岗位享受相应待遇。特别是工伤职工，在达到退休年龄后，工伤保险基金还会补足因基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额。
达到退休年龄但未退休的人员是否享有工伤保险的问题。根据人社部的相关规定，这些人员如果还在工作中且未领取基本养老金，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了劳动关系与劳务关系的区别，包括合同主体、关系属性、支付报酬的形式以及法律适用等方面
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
《工伤保险条例》中规定的伤残津贴支付时间及相关细节。工伤职工在鉴定后可申请支付伤残津贴，可选择一次性或分期支付。若公司未购买工伤保险，由公司支付相关费用。一级至四级伤残职工在达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。五级、六级伤残职工则享受特
