清退临时工只需要提供相关证明文件即可。
临时工是指短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
临时工与正式工相对，是指在单位暂时工作的人员。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，也可以有可能延续，但需要双方达成共识。
清退临时工的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
根据该法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据该法第四十七条规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动法》，劳动合同期限可以分为以下三类：
1. 有固定期限：在合同中明确约定效力期间，期限可以长到几年、十几年，也可以短到一年或几个月。
2. 无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3. 以完成一定工作为期限：以完成某项工作或工程为有效期限，一旦该项工作或工程完成，劳动合同即终止。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
政府临时工作人员在政府机关中的渎职行为及其构成要件。临时工作人员虽未列入国家机关人员编制，但代表国家机关行使职权时，如果有渎职行为将依照刑法追究刑事责任。文章还详细阐述了渎职罪的立案标准，包括造成的伤亡、经济损失及恶劣社会影响等情况。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
