根据劳动合同或口头约定，公司应按照约定的工资标准支付临时工的工资，且工资数额不得低于当地最低工资标准。
非全日制用工双方可以通过口头协议订立合同。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放，工资支付可以由双方协商约定。用人单位需按约定的工资按月足额支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。根据第四十七条，用人单位可以依法自主确定工资分配方式和工资水平。根据第四十八条，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下法律途径解决：
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起一年内，劳动者需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动者可以通过诉讼途径解决工资拖欠问题，具体分为以下三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
（2）经仲裁后，双方都服从仲裁裁决，但用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。
（3）属于劳务欠款类的，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
一般情况下，员工的工资由基础工资和考核工资两大模块组成：
基础工资包括基本工资、岗位工资以及各种津贴和加班工资。
考核工资分为月度考核工资、季度考核工资和年度考核工资。
政府临时工作人员在政府机关中的渎职行为及其构成要件。临时工作人员虽未列入国家机关人员编制，但代表国家机关行使职权时，如果有渎职行为将依照刑法追究刑事责任。文章还详细阐述了渎职罪的立案标准，包括造成的伤亡、经济损失及恶劣社会影响等情况。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
