根据劳动合同或口头约定，公司应按照约定的工资标准支付临时工的工资，且工资数额不得低于当地最低工资标准。
非全日制用工双方可以通过口头协议订立合同。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放，工资支付可以由双方协商约定。用人单位需按约定的工资按月足额支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。根据第四十七条，用人单位可以依法自主确定工资分配方式和工资水平。根据第四十八条，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下法律途径解决：
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起一年内，劳动者需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动者可以通过诉讼途径解决工资拖欠问题，具体分为以下三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
（2）经仲裁后，双方都服从仲裁裁决，但用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。
（3）属于劳务欠款类的，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
一般情况下，员工的工资由基础工资和考核工资两大模块组成：
基础工资包括基本工资、岗位工资以及各种津贴和加班工资。
考核工资分为月度考核工资、季度考核工资和年度考核工资。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
