根据劳动合同或口头约定，公司应按照约定的工资标准支付临时工的工资，且工资数额不得低于当地最低工资标准。
非全日制用工双方可以通过口头协议订立合同。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放，工资支付可以由双方协商约定。用人单位需按约定的工资按月足额支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。根据第四十七条，用人单位可以依法自主确定工资分配方式和工资水平。根据第四十八条，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下法律途径解决：
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起一年内，劳动者需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动者可以通过诉讼途径解决工资拖欠问题，具体分为以下三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
（2）经仲裁后，双方都服从仲裁裁决，但用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。
（3）属于劳务欠款类的，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
一般情况下，员工的工资由基础工资和考核工资两大模块组成：
基础工资包括基本工资、岗位工资以及各种津贴和加班工资。
考核工资分为月度考核工资、季度考核工资和年度考核工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
