根据劳动合同或口头约定，公司应按照约定的工资标准支付临时工的工资，且工资数额不得低于当地最低工资标准。
非全日制用工双方可以通过口头协议订立合同。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放，工资支付可以由双方协商约定。用人单位需按约定的工资按月足额支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。根据第四十七条，用人单位可以依法自主确定工资分配方式和工资水平。根据第四十八条，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下法律途径解决：
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起一年内，劳动者需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动者可以通过诉讼途径解决工资拖欠问题，具体分为以下三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
（2）经仲裁后，双方都服从仲裁裁决，但用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。
（3）属于劳务欠款类的，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
一般情况下，员工的工资由基础工资和考核工资两大模块组成：
基础工资包括基本工资、岗位工资以及各种津贴和加班工资。
考核工资分为月度考核工资、季度考核工资和年度考核工资。
加班费的补偿方式，包括节假日和休息日加班工资的计算方法和标准，以及加班费和过节费的区别。计算加班工资时，需按照规定的日工资和小时工资标准进行计算，并遵循劳动合同中的约定。同时，也介绍了如何确定加班工资的计算基数，包括劳动合同约定、集体协商和岗位正常出
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
劳动法第四十四条规定的加班费支付标准，根据不同的劳动情形制定了不同的加班费标准。延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的加班费支付比例各不相同。用人单位必须严格遵守劳动法规定支付加班费，否则将面临法律责任的追究。同时，对于变相强迫加班的行为，劳动
关于拖欠工资的法律规定。劳动法规定雇主必须按月支付工资，不得拖欠。如果拖欠，劳动行政部门有权要求支付工资报酬和经济补偿。劳动合同法规定劳动者可向当地法院申请支付令。刑法修正案对拖欠工资行为的处罚做出了明确规定。对于补偿方式，除了全额支付工资外，还需支
