根据劳动合同或口头约定，公司应按照约定的工资标准支付临时工的工资，且工资数额不得低于当地最低工资标准。
非全日制用工双方可以通过口头协议订立合同。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放，工资支付可以由双方协商约定。用人单位需按约定的工资按月足额支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。根据第四十七条，用人单位可以依法自主确定工资分配方式和工资水平。根据第四十八条，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下法律途径解决：
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起一年内，劳动者需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动者可以通过诉讼途径解决工资拖欠问题，具体分为以下三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
（2）经仲裁后，双方都服从仲裁裁决，但用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。
（3）属于劳务欠款类的，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
一般情况下，员工的工资由基础工资和考核工资两大模块组成：
基础工资包括基本工资、岗位工资以及各种津贴和加班工资。
考核工资分为月度考核工资、季度考核工资和年度考核工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
