如果用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同，则劳动者有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。
如果用人单位超过一个月不足一年未签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应提供工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以证明与劳动者的工资支付关系。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的文件可以用于证明与公司的劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录可以作为证明与公司的劳动关系的依据。
考勤记录可以作为证明劳动者与公司存在劳动关系的证据。
其他劳动者的证言也可以作为证明与公司的劳动关系的证据。
需要注意的是，工资支付凭证、身份证明文件和考勤记录等有关凭证的举证责任由用人单位承担。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
工伤认定条件中劳动关系的要求。在认定工伤过程中，劳动关系的确认是重要前提。《工伤保险条例》规定了参保单位范围，只有具备劳动关系的职工或个体工商户雇工才能享受工伤保险待遇。劳动关系成立需具备特定情形，未签合同的可通过多种凭证证明劳动关系存在，用人单位承
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同变更的原因，包括客观情况重大变化、企业转产、技术革新等。劳动合同到期可以延长，但双方需约定。变更合同期限与续签合同有区别。用人单位不可随意变更合同期限。劳动合同订立要求包括合同期限、工作内容等条款。此外，还讨论了劳动合同主体变更的情况，如企业
