如果用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同，则劳动者有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。
如果用人单位超过一个月不足一年未签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应提供工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以证明与劳动者的工资支付关系。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的文件可以用于证明与公司的劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录可以作为证明与公司的劳动关系的依据。
考勤记录可以作为证明劳动者与公司存在劳动关系的证据。
其他劳动者的证言也可以作为证明与公司的劳动关系的证据。
需要注意的是，工资支付凭证、身份证明文件和考勤记录等有关凭证的举证责任由用人单位承担。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
