如果用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同，则劳动者有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。
如果用人单位超过一个月不足一年未签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应提供工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以证明与劳动者的工资支付关系。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的文件可以用于证明与公司的劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录可以作为证明与公司的劳动关系的依据。
考勤记录可以作为证明劳动者与公司存在劳动关系的证据。
其他劳动者的证言也可以作为证明与公司的劳动关系的证据。
需要注意的是，工资支付凭证、身份证明文件和考勤记录等有关凭证的举证责任由用人单位承担。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动合同变更的原因，包括客观情况重大变化、企业转产、技术革新等。劳动合同到期可以延长，但双方需约定。变更合同期限与续签合同有区别。用人单位不可随意变更合同期限。劳动合同订立要求包括合同期限、工作内容等条款。此外，还讨论了劳动合同主体变更的情况，如企业
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
公司吸收并购中遇到不同意改签合同的解决方案。依据我国相关法律，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位承担履行责任。劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式。从而保障劳动者的权益。
