根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同必须以书面形式签订，因此劳动合同具有要式合同的属性。
根据法律规定，用工单位在劳动者开始工作后一个月内，必须与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。然而，如果劳动者的工作时间还不满一个月，公司在这种情况下解雇员工并不违反规定，因此是符合法律规定的。
如果劳动者在公司工作的时间已经超过一个月，但公司仍未签订劳动合同，并且在没有提前一个月通知或给予一个月经济补偿的情况下解雇员工，那么公司就违反了法律规定。
对于这种情况，建议劳动者及时收集在公司工作期间的证明，并向劳动仲裁部门提出以下仲裁请求：
某公司与一名员工之间因未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险而产生的劳动争议。律师事务所受员工委托，指出公司违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付双倍工资、双倍经济补偿金，并补缴社会保险。律师函强调了相关法律法规和委托人的权益，要求
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动合同的重要性及其相关规定。在用工前，企业必须与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同内容包括期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等条款。双方需遵守合同约定，全面履行各自义务。合同解
劳动争议中的考勤归责问题。根据法律规定，用人单位应承担与争议相关的证据提供责任，包括工资支付凭证、招用记录和考勤记录等。当双方未签订劳动合同，需确认劳动关系时，可以通过多种凭证来参考确认，如工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、服务证等。
