劳动合同是不是要式合同

劳动合同的要式性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同必须以书面形式签订，因此劳动合同具有要式合同的属性。

未签订劳动合同被公司辞退的处理

情况一：工作不满一个月

根据法律规定，用工单位在劳动者开始工作后一个月内，必须与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。然而，如果劳动者的工作时间还不满一个月，公司在这种情况下解雇员工并不违反规定，因此是符合法律规定的。

情况二：工作超过一个月

如果劳动者在公司工作的时间已经超过一个月，但公司仍未签订劳动合同，并且在没有提前一个月通知或给予一个月经济补偿的情况下解雇员工，那么公司就违反了法律规定。

对于这种情况，建议劳动者及时收集在公司工作期间的证明，并向劳动仲裁部门提出以下仲裁请求：

1. 要求单位赔偿未签订合同期间支付给劳动者的双倍工资；
2. 要求单位支付一定数额的经济补偿金（计算方法：工作不满半年但超过三个月的，按照半个月工资赔偿；工作不满一年但超过半年的，按照一个月工资赔偿）；
3. 要求单位为劳动者补缴社会保险费用。