根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同必须以书面形式签订，因此劳动合同具有要式合同的属性。
根据法律规定，用工单位在劳动者开始工作后一个月内，必须与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。然而，如果劳动者的工作时间还不满一个月，公司在这种情况下解雇员工并不违反规定，因此是符合法律规定的。
如果劳动者在公司工作的时间已经超过一个月，但公司仍未签订劳动合同，并且在没有提前一个月通知或给予一个月经济补偿的情况下解雇员工，那么公司就违反了法律规定。
对于这种情况，建议劳动者及时收集在公司工作期间的证明，并向劳动仲裁部门提出以下仲裁请求：
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
