根据劳动法相关规定，劳动者在主张加班费时需要承担举证责任，即提供证据证明加班事实的存在。
一般情况下，劳动者有义务收集或提供证据，并运用这些证据证明加班事实的存在或证明这些证据有利于自己的主张。
然而，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位没有提供相关证据，则将由用人单位承担不利后果。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任，即需要提供证据证明加班事实的存在。然而，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位没有提供相关证据，则将由用人单位承担不利后果。
股权确认之诉的程序和要求。确认之诉涉及向法院提起诉讼请求，确认民事权利义务关系，涉及股东资格确认等问题可能引起股权变动。程序包括当事人起诉、原告举证、提交证据清单、立案审查、缴纳费用和开庭审理等步骤。
某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同，引发劳动人事争议仲裁。仲裁中，双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终，仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求，支持被
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
轻微打架斗殴事件的处理方式。涉及民事赔偿的轻微伤，可通过法院诉讼解决责任比例问题，双方可能都会受到行政处罚。据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可调解此类纠纷，调解不成功或未履行协议则依法处罚，并告知当事人可提起民事诉讼。
