根据劳动法相关规定，劳动者在主张加班费时需要承担举证责任，即提供证据证明加班事实的存在。
一般情况下，劳动者有义务收集或提供证据，并运用这些证据证明加班事实的存在或证明这些证据有利于自己的主张。
然而，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位没有提供相关证据，则将由用人单位承担不利后果。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任，即需要提供证据证明加班事实的存在。然而，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位没有提供相关证据，则将由用人单位承担不利后果。
某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同，引发劳动人事争议仲裁。仲裁中，双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终，仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求，支持被
平行式和附带式两种刑事民事诉讼模式。平行式模式强调民事诉讼独立性，将其与刑事诉讼完全分离；而附带式模式则在刑事诉讼过程中解决民事损失赔偿问题。其中法国式立法鼓励被害人在刑事诉讼中提出民事赔偿救济，而德国的实际操作更接近于美国模式，被害人更倾向于在刑事
原告与被告之间的诉讼纠纷。原告提出诉讼请求，包括无须支付被告某段时间的加班工资及经济补偿金和无须支付被告某年度的年终奖。事实和理由包括：被告是原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，双方签订了不定时工作协议，且裁决书中关于支付加班工资和经济补偿金的要求
劳动合同的内容，包括合同期限、工作岗位、证件真实性、工作任务和质量标准等条款。合同规定甲乙双方的权利和义务，如乙方需遵守甲方的规章制度，甲方则提供必要的劳动条件和保护。合同还涉及工时制、加班和假期、职务发明创造等方面内容。
