根据《劳动法司法解释三》第九条的规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任，即劳动者需要证明加班事实的存在。
根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，劳动者作为主张方，需要提供证据证明加班事实的存在。
然而，考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，根据本条的规定，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供相应证据，仍然由用人单位承担不利后果。
根据《劳动法司法解释三》第九条的规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任。然而，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供相应证据，仍然由用人单位承担不利后果。
劳动者在追讨加班费时需要保存的要点。包括加班的定义和范围、《劳动法》的规定以及加班事实的举证。劳动者应妥善保存个人或单位存在加班的事实的相关证据，如考勤数据、书面通知等。工资数额的证据也应保存，如银行存折或工资发放清单等。这些证据对于劳动者追讨加班费
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动法的加班限制及相关解除劳动合同的情况。按照法律规定，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对于用人单位安排的加班，如果依法支付加班费，劳动者可通过劳动监察举报;若不支付，劳动者
