根据《劳动法司法解释三》第九条的规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任，即劳动者需要证明加班事实的存在。
根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，劳动者作为主张方，需要提供证据证明加班事实的存在。
然而，考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，根据本条的规定，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供相应证据，仍然由用人单位承担不利后果。
根据《劳动法司法解释三》第九条的规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任。然而，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供相应证据，仍然由用人单位承担不利后果。
劳动者在追讨加班费时需要保存的要点。包括加班的定义和范围、《劳动法》的规定以及加班事实的举证。劳动者应妥善保存个人或单位存在加班的事实的相关证据，如考勤数据、书面通知等。工资数额的证据也应保存，如银行存折或工资发放清单等。这些证据对于劳动者追讨加班费
劳动法的加班限制及相关解除劳动合同的情况。按照法律规定，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对于用人单位安排的加班，如果依法支付加班费，劳动者可通过劳动监察举报;若不支付，劳动者
经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
