根据《劳动法司法解释三》第九条的规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任，即劳动者需要证明加班事实的存在。
根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，劳动者作为主张方，需要提供证据证明加班事实的存在。
然而，考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，根据本条的规定，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供相应证据，仍然由用人单位承担不利后果。
根据《劳动法司法解释三》第九条的规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任。然而，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供相应证据，仍然由用人单位承担不利后果。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
一是企业新入职人员的工资计算方法，包括协商工资、法律规定和试用期工资；二是国庆节加班工资的计算方法；三是用人单位拖欠工资的处理方法，如投诉劳动部门、申请劳动仲裁、法院起诉和经济补偿金等。
事业单位职工去世后的待遇问题，包括退休职工去世抚恤金标准、职工死亡养老保险和养老金的处理以及公司员工亲属去世后的慰问金发放等相关内容。最新抚恤金标准有所调整，并对职工死亡后的养老保险和养老金处理做出了规定。此外，公司针对员工亲属去世制定了具体的慰问金
春节假期延长的工资支付问题。根据国务院办公厅通知，春节假期延长至2月2日，工资应正常发放。对于延迟复工的情况，因劳动者自身原因不能到岗的，工资发放视情况而定；企业因疫情不能按时复工的，应协商处理工资问题。被隔离人员有工作单位的情况下，单位不能停止支付
