根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，员工加班后未获得加班费的情况下，如果没有证据且证据由用人单位掌握，用人单位应承担举证责任。如果用人单位不提供证据，应承担相应的不利后果。
劳动者一方只需提供基本证据，例如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等，以证明存在加班的事实，即可视为完成举证责任。
在某些不正规的企业中，加班通常只是口头通知，而在发生争议后，单位则否认通知的存在，导致劳动者难以举证。在仲裁中，劳动者是否可以提供证人证言或录音作为证据是一个问题。根据审判实践，如果只有证人证言或录音，在对方否认的情况下，很难被采信。因此，在类似的案件中，如何取证和质证是至关重要的。
如果主张加班工资，应当提供关于个人或单位存在加班的事实的证据。主要证据包括考勤数据或其他书面通知。对于工资数额的情况，如果个人工资由银行代发，应提供银行存折或经银行盖章确认的工资发放清单或历史交易查询清单。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
