根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，员工加班后未获得加班费的情况下，如果没有证据且证据由用人单位掌握，用人单位应承担举证责任。如果用人单位不提供证据，应承担相应的不利后果。
劳动者一方只需提供基本证据，例如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等，以证明存在加班的事实，即可视为完成举证责任。
在某些不正规的企业中，加班通常只是口头通知，而在发生争议后，单位则否认通知的存在，导致劳动者难以举证。在仲裁中，劳动者是否可以提供证人证言或录音作为证据是一个问题。根据审判实践，如果只有证人证言或录音，在对方否认的情况下，很难被采信。因此，在类似的案件中，如何取证和质证是至关重要的。
如果主张加班工资，应当提供关于个人或单位存在加班的事实的证据。主要证据包括考勤数据或其他书面通知。对于工资数额的情况，如果个人工资由银行代发，应提供银行存折或经银行盖章确认的工资发放清单或历史交易查询清单。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果雇主不支付加班费，违反了法律规定，员工可以申请劳动仲裁，但需要提供相应证据。根据《
