根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，员工加班后未获得加班费的情况下，如果没有证据且证据由用人单位掌握，用人单位应承担举证责任。如果用人单位不提供证据，应承担相应的不利后果。
劳动者一方只需提供基本证据，例如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等，以证明存在加班的事实，即可视为完成举证责任。
在某些不正规的企业中，加班通常只是口头通知，而在发生争议后，单位则否认通知的存在，导致劳动者难以举证。在仲裁中，劳动者是否可以提供证人证言或录音作为证据是一个问题。根据审判实践，如果只有证人证言或录音，在对方否认的情况下，很难被采信。因此，在类似的案件中，如何取证和质证是至关重要的。
如果主张加班工资，应当提供关于个人或单位存在加班的事实的证据。主要证据包括考勤数据或其他书面通知。对于工资数额的情况，如果个人工资由银行代发，应提供银行存折或经银行盖章确认的工资发放清单或历史交易查询清单。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
