工伤之后解除劳动合同合法吗

工伤后解除劳动合同的合法性

一、根据劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第四十条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的情形和依据

根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. (一) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. (二) 劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3. (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位可以裁减人员：

1. (一) 依照企业破产法规定进行重整；
2. (二) 生产经营发生严重困难；
3. (三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；
4. (四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。

根据上述规定，用人单位在裁减人员后六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、工伤员工解除劳动合同的条件

根据工伤员工的情况，解除劳动合同的具体条件如下：

1. 对于因工负伤但未被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，享受工伤医疗待遇，并享受12个月的停工留薪期。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果工伤员工在劳动合同期限届满前康复，用人单位可以依法或根据约定与工伤员工终止合同。如果工伤员工在劳动合同期限届满前未康复，劳动合同应延续至工伤员工康复。
2. 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，根据伤残程度的不同进行处理：
   • 如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤医疗待遇，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受养老保险待遇，合同终止。
   • 如果被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。如果工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 如果被鉴定为七级至十级伤残，劳动或聘用合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动或聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，或被依法追究刑事责任，用人单位可以依法与其解除劳动合同。