1、试用期结束后，签订的劳动合同到期的，不续签能否主张经济补偿，按以下情形处理：
(1)、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿;
(2)、如果用人单位以同样或者提高劳动合同标准，劳动者不续签的，不能主张经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 、第四十六条
（一）按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
（二）并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：
1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）如果所在的公司拒绝或者支付不足额的加班工资，员工可以按以下处理：
1、向劳动监察部门投诉举报;
2、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司及时支付加班费;
3、经过劳动仲裁不服裁定的，可以去法院起诉。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
