1、试用期结束后，签订的劳动合同到期的，不续签能否主张经济补偿，按以下情形处理：
(1)、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿;
(2)、如果用人单位以同样或者提高劳动合同标准，劳动者不续签的，不能主张经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 、第四十六条
（一）按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
（二）并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：
1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）如果所在的公司拒绝或者支付不足额的加班工资，员工可以按以下处理：
1、向劳动监察部门投诉举报;
2、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司及时支付加班费;
3、经过劳动仲裁不服裁定的，可以去法院起诉。
如何证明存在劳动关系的问题。文章介绍了劳动者可以通过用人单位下发的文件、代表用人单位签订的合同、与用人单位有业务往来的其他单位留存资料、录音录像照片、网络聊天信息以及手机短信记录等方式来提供证据。此外，文章还提及了关于诉讼费和律师费的相关信息，建议劳
劳务派遣工失业后是否有资格领取失业保险金？领取的程序和要求是什么？
劳务派遣工失业后是否有资格领取失业保险金的问题，以及领取的程序和要求。劳动者在用人单位缴纳失业保险后，非自愿失业并符合一定条件，如连续缴纳失业保险金12个月以上、提供用人单位辞退证明等，可以领取失业保险金。领取期限与缴费时间相关，最长不超过24个月。
劳务关系的终止以及预告解约通知期限的相关规定。劳务关系在约定期限届满时终止，未定期限的可以根据相关条款解除。预告解约通知期限根据报酬定期方式及劳动关系存续时间有所不同。通过发出预告解约通知而终结劳动关系需书面形式有效。对于期限超过五年的合同，预告解约
员工在劳动合同未满离职时，是否有赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因用人单位过错导致的离职可以主张经济赔偿。用人单位在开具离职证明时，必须遵循法律规定，不能写入不利于员工再就业的内容。如果公司违反规定，需承担行政责任和赔偿
