在劳动者发生工伤事故后，如果需要停工留薪，不需要申请工伤伤残鉴定，只需要申请工伤认定。
经认定为工伤的情况下，用人单位在停工留薪期间需要支付工资。
法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条、第三十三条的规定。
事实上，在我国法律规定中，并没有对劳动能力鉴定的时间做出具体要求。然而，根据实践证明，最好还是越早去进行劳动能力鉴定，因为随着恢复状况的改善，劳动能力恢复得越好，可能会得到更低的伤残等级，从而无法享受更好的伤残待遇。
因此，强烈建议在伤情治疗相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，就可以进行劳动能力鉴定。
在进行劳动能力鉴定时，需要按照以下步骤进行：
用人单位或工伤职工需要携带相关申请资料，前往设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请资料中应包含《工伤认定决定书》及其复印件、伤残职工身份证明资料、就医病历等所有相关资料。
劳动鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审核。如果申请材料不全，劳动鉴定委员会将在5个工作日内书面告知申请人补充材料。
劳动鉴定委员会在审核申请材料齐全后，会组织专家进行劳动能力鉴定，并作出鉴定结论。
劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论之日起20日内，会及时将劳动能力鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
《工伤保险条例》中关于工伤期间停工留薪的规定。工伤职工因工作受伤需要停工治疗时，单位应支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，经鉴定可延长。工伤认定和劳动能力鉴定需遵循一定程序，工伤赔偿包括多项费用。停工留薪期工资计算标准以平均工资或底薪加固定待
