公司的激励淘汰机制是否合法，应根据实际情况来确定。只要不违反法律法规，该机制即为合法。
以下是常见的不合法情形：
(1) 末位淘汰机制：用人单位在对员工进行考核后，对排在末位的劳动者进行淘汰并解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍经济补偿金。
(2) 不能胜任工作：用人单位滥用不能胜任工作为由解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第八十条，上述不合法情形违反了相关法律法规。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种形式。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果基本相同。
法定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方根据劳动法律法规规定的情况解除劳动合同。在法定解除的情况下，一方当事人可以单方面解除合同，无需协商或征得对方同意，只需符合劳动法律法规规定的条件和程序。
约定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已不必要，经双方协商一致后解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不可由一方自行决定，必须经双方行为，并不一定需要满足法律法规规定的情形，只要双方在真实意思表示的基础上协商一致即可。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
