公司的激励淘汰机制是否合法，应根据实际情况来确定。只要不违反法律法规，该机制即为合法。
以下是常见的不合法情形：
(1) 末位淘汰机制：用人单位在对员工进行考核后，对排在末位的劳动者进行淘汰并解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍经济补偿金。
(2) 不能胜任工作：用人单位滥用不能胜任工作为由解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第八十条，上述不合法情形违反了相关法律法规。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种形式。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果基本相同。
法定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方根据劳动法律法规规定的情况解除劳动合同。在法定解除的情况下，一方当事人可以单方面解除合同，无需协商或征得对方同意，只需符合劳动法律法规规定的条件和程序。
约定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已不必要，经双方协商一致后解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不可由一方自行决定，必须经双方行为，并不一定需要满足法律法规规定的情形，只要双方在真实意思表示的基础上协商一致即可。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
股权激励方案的多个关注点，包括常见的激励方式、激励对象的确定原则、行权期限、行权价格的确定方法以及激励股权的数量。在确定激励对象时，考虑了人力资本附加值、历史贡献和难以取代程度。上市公司股权激励计划有效期和股权数量也受到了明确规定。
反洗钱和非法集资的关系。非法集资是未经法定程序向公众筹集资金的行为，而洗钱则是将非法资金合法化。交易报告制度是金融机构反洗钱的基础，包括大额交易报告和可疑交易报告。反洗钱激励机制则是为了激励相关人员积极履行反洗钱职责和义务，防范洗钱风险。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
