根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗。然而，在特定情况下，公司可以单方面对员工进行调岗，以下情形除外：
如果员工自身不能胜任工作，公司可以单方面对其进行调岗。
如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，公司可以单方面对其进行调岗。
人力资源部门首先需要提前确认调岗的内容，包括岗位变更的具体内容和变更的方式。
确定变更内容后，公司以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据和客观事实进行解释说明。
与员工达成一致后，公司需要取得员工的书面确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
变更后的劳动合同应交予员工一份，即各执一份。
如果公司未按照上述步骤进行调岗，就要注意及时要求补签变更的劳动合同，以确保调岗的合法性。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
用人单位被收购后员工劳动合同的处理问题。在用人单位变更名称、法定代表人等情况下，劳动合同依然有效，由承继单位继续履行。员工权益受法律保护，劳动合同仍需得到尊重和履行。在合并或分立情况下，原劳动合同继续有效，员工权利和义务由新单位承担。
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金，维持了一审法院的判决。
