根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗。然而，在特定情况下，公司可以单方面对员工进行调岗，以下情形除外：
如果员工自身不能胜任工作，公司可以单方面对其进行调岗。
如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，公司可以单方面对其进行调岗。
人力资源部门首先需要提前确认调岗的内容，包括岗位变更的具体内容和变更的方式。
确定变更内容后，公司以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据和客观事实进行解释说明。
与员工达成一致后，公司需要取得员工的书面确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
变更后的劳动合同应交予员工一份，即各执一份。
如果公司未按照上述步骤进行调岗，就要注意及时要求补签变更的劳动合同，以确保调岗的合法性。
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
单位变动职工岗位的法律规定。根据《劳动法》的规定，单位在变更劳动合同时必须遵循自愿、协商一致的原则，并符合法律程序。单位因生产工作需要变动职工岗位时，必须与职工协商并达成一致意见。若无法达成协议，单位应履行原劳动合同。单位无权随意降低职工工资待遇，员
劳动合同变更的相关法律问题，涉及劳动合同的变更、劳动合同的履行及变更的条件和程序等。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行。单位单方面变更劳动合同的行为是无效的。针对李某的劳动合同被单位单方面变更的情
