根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗。然而，在特定情况下，公司可以单方面对员工进行调岗，以下情形除外：
如果员工自身不能胜任工作，公司可以单方面对其进行调岗。
如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，公司可以单方面对其进行调岗。
人力资源部门首先需要提前确认调岗的内容，包括岗位变更的具体内容和变更的方式。
确定变更内容后，公司以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据和客观事实进行解释说明。
与员工达成一致后，公司需要取得员工的书面确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
变更后的劳动合同应交予员工一份，即各执一份。
如果公司未按照上述步骤进行调岗，就要注意及时要求补签变更的劳动合同，以确保调岗的合法性。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
