1、用人单位不支付劳动报酬的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订工资支付协议书。
(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(5)、不支付劳动报酬构成犯罪的，可以向公安机关报案。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动保障监察条例》第九条
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
按规定，公司非法克扣员工工资构成犯罪的，要满足以下的条件：
1、犯罪主体：一般主体
合法注册的公司，即属于一般主体。
2、犯罪意识：故意
具体而言，符合以下情况的即为故意：
(1)公司明确表示拒绝支付员工工资;
(2)公司虽未表示拒绝支付员工工资，但为不支付工资找借口，比如，非法克扣工资或罚款。
3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系：
(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬；
(2)公司克扣员工工资数额较大，一般是在五千元至一万元以上，即构成“数额较大”，应予追诉；
(3)经政府有关部门责令支付仍不支付，比如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》，各级劳动争议仲裁委员会向公司送达《劳动争议仲裁决定书》，各级法院向公司送达《民事判决书》等，公司都未按规定时间履行义务的，那么即会被认定为该情形。
4、侵犯客体
具体地，既侵犯员工的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
