1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，公司辞退劳动者后要求劳动者支付违约金是不合理且不合法的。
2、根据法律规定，公司只能在劳动者违反服务期约定或者违反保密协议的情况下，向劳动者主张违约金。
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。根据劳动法规定，必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，严重违纪的界定对于用人单位而言至关重要。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
对于无过错的员工，用人单位应提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
经济性裁员是指用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要，法律予以允许。但是，经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
