1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供；
2、申请人身份证明及复印件；
3、如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据）；
6、《提交证据材料清单》一式两份。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明以下事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
如确有困难书写仲裁申请书的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
1、提交申请书
当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁委员会受理决定
仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
（1）如果仲裁委员会决定受理，应当在决定作出之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
（2）如果决定不予受理，应当说明理由。
3、开庭审理
（1）仲裁庭应当在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。
（2）如果当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做出缺席裁决。
4、仲裁调解
（1）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。
（2）如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
（3）如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
（2）如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
（3）仲裁庭裁决后应当制作仲裁书并送达双方当事人。
（4）如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
