工伤期间被辞退怎么赔偿

工伤期间被辞退的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果劳动者在工伤期间被辞退，用人单位应支付经济补偿金。一般情况下，经济补偿金的标准是按照2倍计算。

经济补偿金的计算标准

根据员工在该公司工作的年限，经济补偿金的计算标准如下：

1. 员工在该公司工作满一年，用人单位向员工支付一个月工资作为经济补偿金。
2. 员工工作六个月以上但不满一年的，按照一年的标准计算经济补偿金。
3. 员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
4. 经济补偿金的计算基于员工应得工资，按照解除劳动合同前12个月平均工资计算。
5. 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金应按照员工月平均工资的三倍支付。
6. 向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

工伤医疗期间的工资福利待遇

(一) 如果工伤职工前往规定的医疗机构接受工伤治疗，他们可以享受工伤医疗待遇。

1. 治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合相关规定标准，将从工伤保险基金中支付。
2. 如果职工因工伤需要住院治疗，所在单位将按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果经批准需要到转统筹地区以外就医治疗，所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3. 如果工伤职工需要停止工作接受治疗，他们将享受停工留薪期的待遇。在停工留薪期满后，如果需要继续接受治疗，将继续享受前两项的工伤医疗待遇。

(二) 如果工伤职工接受治疗的是非工伤引发的疾病，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法进行处理。