1、劳动者离退休年龄还有三年的，用人单位不得解除劳动合同。
2、如果解除劳动合同的，要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。
3、经济补偿计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 、第四十七条
1、普通工作从事者，男性需年满六十周岁女性需年满五十周岁，并且连续工龄要满十年。
2、从事特殊工作者，如井下，高空等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性需年满五十五周岁女性需年满四十五周岁，并且连续工龄满十年;
3、如因特殊原因，如疾病，完全丧失劳动能力等，则需由相关部门提供有效证明，并经劳动鉴定委员会确定后，且男性年满五十周岁女性年满四十五周岁，方可准予退休。
4、除了年龄与工龄的要求，也要满足社保中的个人养老保险缴费至少十五年的时间要求，十五年是指你按照规定参加养老保险并缴费的累计时间。
如果缴费没有满十五年可在退休后补交，但有的地区不允许这样，所以建议还是在退休前缴费满十五年。同时满足年龄和缴费时长就可以办理退休了。
办理退休其实不是很麻烦，只要提前审核以下档案，防止丢件，准备好有关证件，办理起来其实很简单。办理人员一般都应亲自或委托他人在达到国家规定年龄的前三十天到当地社保局办理
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劝退与辞退的区别。劝退是员工自愿提出辞职，而辞退是单位单方面解除劳动关系。辞退员工的补偿因原因不同而异，包括无故辞退、合同到期辞退、经济性裁员辞退等情形。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关规定。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
