为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本法。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。具体包括以下情况：
解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并具备一定法律知识、政策水平和文化水平。
劳动争议仲裁公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况通知当事人。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由鉴定机构鉴定。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。
仲裁庭应当先行调解，调解达成协议的，应当制作调解书。仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当按照多数仲裁员的意见作出，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
用人单位如能提供证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，可以在收到仲裁裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
经组成合议庭审查核实，人民法院发现裁决存在上述情形之一的，应当裁定撤销。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书后十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不满意的，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；如果逾期不起诉，裁决书将产生法律效力。
当事人对已经生效的调解书、裁决书应按规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
对于事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议，适用本法；如果法律、行政法规或国务院有其他规定，依照其规定执行。
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政提供保障。
本法自2008年5月1日起施行。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
