根据《劳动合同法》，公司在试用期内可以辞退员工，但需要提前三十日内通知劳动者。
如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当支付赔偿金。
以上规定依据《劳动合同法》。
用人单位在招录用员工时，应当向员工明确具体的录用条件。
用人单位需要向劳动者明示考核依据和考核办法。
用人单位需要进行具体的考核行为，并得出考核结果。
如果通过以上环节证明劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位不能任由自己解释员工试用期是否符合录用条件，必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则将面临较大的用工风险。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
