根据《劳动合同法》，公司在试用期内可以辞退员工，但需要提前三十日内通知劳动者。
如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当支付赔偿金。
以上规定依据《劳动合同法》。
用人单位在招录用员工时，应当向员工明确具体的录用条件。
用人单位需要向劳动者明示考核依据和考核办法。
用人单位需要进行具体的考核行为，并得出考核结果。
如果通过以上环节证明劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位不能任由自己解释员工试用期是否符合录用条件，必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则将面临较大的用工风险。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
