业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务可以根据相关法律、法规、管理规约和物业管理合同的规定进行协商解决。双方可以自愿平等地进行磋商，以解决管理纠纷。
业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人进行调解。第三人将主持双方进行协商，促成双方在自愿平等的基础上达成调解协议。一般调解可分为民间调解、行政调解和司法调解三种，例如可以由物业公司所在地的人民调解委员会进行调解。
业主与物业管理公司双方发生纠纷后，可以根据物业管理公司中的仲裁条款或者纠纷发生后自愿订立的仲裁协议，将纠纷提请物业管理公司所在地的仲裁委员会进行裁决，以解决纠纷。
业主与物业管理公司发生纠纷时，业主可以向其所在地县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。
如果通过以上四种方式仍无法解决纠纷，业主可以将纠纷诉至法院或直接向当地人民法院起诉，请求法院依法行使审判权以解决纠纷。
如果以上方式都不能让业主满意，则业主可以更换物业公司。
业主对物业管理公司所提供的服务存在不满意的情况，导致纠纷的发生。
物业服务相关的法律规范、规章制度存在不健全的情况，行政管理工作也不够完善，这些因素可能导致物业纠纷的发生。
前期物业服务企业一般由开发商选聘，而不是由全体业主或业主委员会选聘，这可能导致业主对物业服务的选择和满意度存在问题。
业主与物业服务之间的服务合同约定不明确，对服务内容、服务质量标准、收费项目及收费标准等有关事项缺乏明确约定，可能引发纠纷。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
