业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务可以根据相关法律、法规、管理规约和物业管理合同的规定进行协商解决。双方可以自愿平等地进行磋商，以解决管理纠纷。
业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人进行调解。第三人将主持双方进行协商，促成双方在自愿平等的基础上达成调解协议。一般调解可分为民间调解、行政调解和司法调解三种，例如可以由物业公司所在地的人民调解委员会进行调解。
业主与物业管理公司双方发生纠纷后，可以根据物业管理公司中的仲裁条款或者纠纷发生后自愿订立的仲裁协议，将纠纷提请物业管理公司所在地的仲裁委员会进行裁决，以解决纠纷。
业主与物业管理公司发生纠纷时，业主可以向其所在地县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。
如果通过以上四种方式仍无法解决纠纷，业主可以将纠纷诉至法院或直接向当地人民法院起诉，请求法院依法行使审判权以解决纠纷。
如果以上方式都不能让业主满意，则业主可以更换物业公司。
业主对物业管理公司所提供的服务存在不满意的情况，导致纠纷的发生。
物业服务相关的法律规范、规章制度存在不健全的情况，行政管理工作也不够完善，这些因素可能导致物业纠纷的发生。
前期物业服务企业一般由开发商选聘，而不是由全体业主或业主委员会选聘，这可能导致业主对物业服务的选择和满意度存在问题。
业主与物业服务之间的服务合同约定不明确，对服务内容、服务质量标准、收费项目及收费标准等有关事项缺乏明确约定，可能引发纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
