业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务可以根据相关法律、法规、管理规约和物业管理合同的规定进行协商解决。双方可以自愿平等地进行磋商，以解决管理纠纷。
业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人进行调解。第三人将主持双方进行协商，促成双方在自愿平等的基础上达成调解协议。一般调解可分为民间调解、行政调解和司法调解三种，例如可以由物业公司所在地的人民调解委员会进行调解。
业主与物业管理公司双方发生纠纷后，可以根据物业管理公司中的仲裁条款或者纠纷发生后自愿订立的仲裁协议，将纠纷提请物业管理公司所在地的仲裁委员会进行裁决，以解决纠纷。
业主与物业管理公司发生纠纷时，业主可以向其所在地县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。
如果通过以上四种方式仍无法解决纠纷，业主可以将纠纷诉至法院或直接向当地人民法院起诉，请求法院依法行使审判权以解决纠纷。
如果以上方式都不能让业主满意，则业主可以更换物业公司。
业主对物业管理公司所提供的服务存在不满意的情况，导致纠纷的发生。
物业服务相关的法律规范、规章制度存在不健全的情况，行政管理工作也不够完善，这些因素可能导致物业纠纷的发生。
前期物业服务企业一般由开发商选聘，而不是由全体业主或业主委员会选聘，这可能导致业主对物业服务的选择和满意度存在问题。
业主与物业服务之间的服务合同约定不明确，对服务内容、服务质量标准、收费项目及收费标准等有关事项缺乏明确约定，可能引发纠纷。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
