当要账公司拖欠劳动者工资时，劳动者可以采取以下途径来追讨工资：
劳动者和用人单位可以自行协商解决工资问题。如果双方达成一致，可以签订协议书并按照协议书支付工资。
如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理工资纠纷。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者也可以直接向人民法院申请支付令，要求要账公司支付工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括但不限于以下情况：
根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当保密举报人的身份，并对属实举报提供主要线索和证据的人给予奖励。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果逾期支付，则属于无故拖欠工资。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。工资至少每月支付1次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可以按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即时支付工资。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的5日内一次性付清劳动者的工资。
以下情况除外：
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
