如果在建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以主张支付双倍工资。
如果被辞退的情况不属于以下情形之一，劳动者可以主张经济补偿金：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
试用期的上限根据签订的劳动合同期限的长短来决定。根据相关法律的规定：
1. 劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；
2. 劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；
3. 劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；
4. 劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。
试用期从劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。
试用期应该是一个固定的期限，不得延长。如果试用期规定超过了法定标准，按照法定标准计算试用期。
试用期被称为试用的含义在于，用人单位和劳动者都可以在此期间内考察对方是否符合自己的要求，并且双方都具有较为自由的解除合同的方式。特别是劳动者，在试用期内辞职时，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条。
没有签合同被辞退的赔偿问题。对于未签订劳动合同的员工，被辞退后的赔偿标准和程序由劳动法律法规确定。员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和平均工资计算。此外，还讨论了签聘用合同一个月辞职的赔偿问题和被忽悠签了离职合同的赔偿方法。总之
在没有签订劳动合同的情况下，如何申诉离职赔偿的问题。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文章还涉及了无签合同被辞退和没签合同辞职的情况，劳
未签订劳动合同被辞退的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同劳动者有权获得双倍工资补偿，且因违法解雇导致的经济损失需由雇主承担。同时，介绍了辞职工资被扣押时的赔偿方法和上班被无理解雇时的赔偿情况。总之，劳动者应了解自己的权益，通过法律手
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的各种工资和补偿金。劳动仲裁时效为一年，即从离职之日起算。要成功申请劳动仲裁，关键在于提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。其中，有公章的
