如果在建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以主张支付双倍工资。
如果被辞退的情况不属于以下情形之一，劳动者可以主张经济补偿金：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
试用期的上限根据签订的劳动合同期限的长短来决定。根据相关法律的规定：
1. 劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；
2. 劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；
3. 劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；
4. 劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。
试用期从劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。
试用期应该是一个固定的期限，不得延长。如果试用期规定超过了法定标准，按照法定标准计算试用期。
试用期被称为试用的含义在于，用人单位和劳动者都可以在此期间内考察对方是否符合自己的要求，并且双方都具有较为自由的解除合同的方式。特别是劳动者，在试用期内辞职时，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
