如果在建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以主张支付双倍工资。
如果被辞退的情况不属于以下情形之一，劳动者可以主张经济补偿金：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
试用期的上限根据签订的劳动合同期限的长短来决定。根据相关法律的规定：
1. 劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；
2. 劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；
3. 劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；
4. 劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。
试用期从劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。
试用期应该是一个固定的期限，不得延长。如果试用期规定超过了法定标准，按照法定标准计算试用期。
试用期被称为试用的含义在于，用人单位和劳动者都可以在此期间内考察对方是否符合自己的要求，并且双方都具有较为自由的解除合同的方式。特别是劳动者，在试用期内辞职时，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条。
劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者在一年内没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，通常是11个月的工资。另外，如果劳动者无故被辞退，用人单位必须按照劳动者的工作年限支付相应的赔偿金。根据法律规定，用人单位在一个月至一年期间未与劳动
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果签订的无固定期限合同被解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同，但双方已经建立了实际的劳动关系。根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要按照法律向员工支付经济补偿金。如果未按法律规定支付经济补偿金，则还需要支付额外的经济补偿金。然而，如
