根据租房合同约定的租赁时间，如果房东要求承租人提前搬出，这属于违约行为。违约责任的承担方式应当在合同中约定，如果合同中没有约定，一般需要双方协商解决。重要的是双方需要达成一致的意见来变更或撤销合同。如果租赁合同还没有到期，承租人有权拒绝搬出，直到合同到期。
房东要求承租人提前搬出一般是因为承租人存在不当行为或出现了法律规定的可能解除合同的情况，或者是房东要出售房产。如果是前者情况，房东在有解除合同理由时应无条件搬出；如果是后者情况，承租人完全可以拒绝搬出。根据法律规定，买卖不破租赁，即使房东将房屋出售，承租人仍然可以继续使用该房屋直到租赁期满。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
公共租赁房申请的处理程序。包括申请受理、审查、公示和核实、市级审核、市级公示和核实、轮候和租赁协议签订等环节。在申请过程中，要求申请人提交完整的申请和申报材料，经过严格的审查和核实后，符合条件的申请人可以按照轮候规则列入轮候册进行轮候，并签订租赁协议
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
