一、伪证罪的法律规定
根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条的规定，证人、鉴定人、记录人、翻译人在刑事诉讼中，如果故意提供虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，将被处以三年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，将被处以三年以上七年以下有期徒刑。
另外，根据《中华人民共和国刑法》第三百零六条的规定，如果辩护人、诉讼代理人在刑事诉讼中毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，将被处以三年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，将被处以三年以上七年以下有期徒刑。
需要注意的是，辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，但并非有意伪造，不属于伪造证据。
一、未订立书面劳动合同但具备以下情形时，劳动关系成立：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位必须依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
二、未签订劳动合同时的劳动关系认定凭证：
用人单位的工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
劳动者的考勤记录。
其他劳动者提供的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录、考勤记录等凭证的真实性由用人单位负举证责任。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
