根据中华人民共和国劳动法的规定，只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。如果单位只缴纳工伤保险而违反了劳动法，当事人可以采取以下措施来解决：
当事人可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定缴纳其他社会保险费用，以确保自身的合法权益。
如果协商不成，当事人可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定缴纳相应的社会保险费用，并维护自身的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金的资金来源应根据保险类型确定，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。
当职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下三种补助金：
丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
关于工伤二级伤残是否能解除劳动合同的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系并退出工作岗位。对于工伤二级伤残，用人单位不能单方面要求解除劳动关系，但工伤职工可以主动提出并得到单位同意后解除劳动关系。同时，条
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
