根据中华人民共和国劳动法的规定，只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。如果单位只缴纳工伤保险而违反了劳动法，当事人可以采取以下措施来解决：
当事人可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定缴纳其他社会保险费用，以确保自身的合法权益。
如果协商不成，当事人可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定缴纳相应的社会保险费用，并维护自身的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金的资金来源应根据保险类型确定，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。
当职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下三种补助金：
丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
