根据中华人民共和国劳动法的规定，只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。如果单位只缴纳工伤保险而违反了劳动法，当事人可以采取以下措施来解决：
当事人可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定缴纳其他社会保险费用，以确保自身的合法权益。
如果协商不成，当事人可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定缴纳相应的社会保险费用，并维护自身的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金的资金来源应根据保险类型确定，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。
当职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下三种补助金：
丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工地安全事故赔偿标准的法律解析，包括雇佣方为伤者缴纳社会保险、未缴纳社会保险、无用工主体资格的情况以及工伤保险责任与侵权损害赔偿责任的区别和伤者的选择。当雇佣方具有保险责任时，由工伤保险基金负担主要偿付责任；无保险且无法确认劳动关系时，则由雇佣方承担
公务员因工伤完全丧失劳动能力的法律规定及待遇。依据相关法律，公务员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并退出劳动力市场。同时，介绍了劳动能力鉴定的责任和程序，包括医疗结论、申请劳动能力鉴定、鉴定结论和复核程序等。
工伤职工生活护理费的支付方式。根据《工伤保险条例》规定，生活完全不能自理的工伤职工由所在单位支付生活护理费；生活大部分不能自理和生活部分不能自理的工伤职工，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。工伤职工的生活护理费支付分为三种情况，并由不同主体进行支付
工伤保险制度下一至十级伤残职工的待遇标准。一级至四级伤残职工可一次性获得伤残补助金并按月享受伤残津贴，五级和六级伤残职工也享有相应的补助金和津贴。对于难以安排工作的工伤职工，由用人单位补足津贴差额。七级至十级的伤残职工有一次性伤残补助金。同时，对于因
