根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位和劳动者约定的试用期超过法定期限，用人单位需要支付赔偿金。劳动行政部门有权责令用人单位改正违反劳动合同法规定的试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算按照超过法定试用期的期间进行。
如果在试用期内未签订劳动合同而被解雇，劳动者有权向劳动监察部门举报，并要求用人单位支付补偿。根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据法律规定，以下情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
